这天下午，临汾市人民医院某候诊区，当值护士李某某，本应13:50到岗为患者进行登记并安排就医事项，谁知护士长查岗到此并未见人，便抽调另一名护士过来“帮忙”。14:10分左右，当值护士李某某出现，称因肚子疼去了趟厕所。但是，护士长郭某某以脱岗为由，要进行考核，便发生了争执。通报称，因神经内科分诊台值班人员李某某上班时间脱岗，造成门诊病人秩序无序，且不服从科护士长的行政管理安排，进而激化事态的发展，在此次事件中负有主要责任，给予：警告处分，待岗学习3个月。待岗期间只发基本工资，调离门诊岗位。 门诊部科护士长郭某某，对李某某的处理方式方法欠妥，给予：通报批评，责令作出深刻检查。 可见围观的力量可怕。也可见身披白衣，举手投足均无小事。 医院的处理决定，看似公正公平，但浓缩起来就一句话“对郭、李二人各打五十大板”。 通报批评责令检查也好，警告待岗调离门诊也罢，两位白衣天使都是“见者有份”。 即便俩小孩子打架，大人在调解之前也都要问个动手的先与后、事情的是与非吧？然后再分别指出谁对谁错，这样即使挨批评也能心服口服，最终起到教育和警示的作用。 而医院对两位护士的处理，却不分青红皂白，不管对错是非，划分责任就像切分苹果一样，一人一半？ 动不动就不服就干，言语升级甚至拳脚相加，这是什么逻辑？两位白衣天使以如此方式对待和解决问题，不仅抹黑了彼此个人品行医德，更伤及医疗机构和整体医护人员的形象，理应依纪严肃处置。 但给人处分，考验着领导智慧和行政水平，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、不能似是而非和稀泥。 显然，两位护士打架绝不是无缘无故，即使他们不为医院形象着想，至少也得为自己的个人利益考虑，但依然君子动手不动口，可见事情的激化程度绝非小可，孰对孰错应当定性准确责罚相适，绝不能用各打五十大板的处理方式。这样不但两位护士心底不服，也起不到对其他医务人员警示教育作用，更容易引起公众的质疑。 事实上，公众对此事的关注目光中，不但有对白衣天使形象失守的担忧，更有对医德的关切。 两个护士打架，究竟是科护士长坚持原则公事公办，还是搞对人不对事的霸凌？如果是坚持原则，行使权责，公事公办，那为何被责令检查？若这样，以后谁还敢去动真格的进行管理？如果是霸凌，那为何要对底层员工给予严厉的待岗处罚？那岂不破坏和谐公平，令人心寒？回答好这些问题，不但是让两位护士心服口服之举，也是对医院其它医务人员和围观群众的一个交待。绝不能含糊其辞，敷衍塞责、各打五十，抹平了事。
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