所以，当我们知道领导的真实想法后，就能理解领导为什么会在团队中兴起一位责任心强、技术过硬的同事来带领大家积极工作；或是启用一位喜欢兴风作浪的“小人”处处打压和排挤一些同事（包括题主自己）。
简言之，领导启用和大力支持任何一种性格、品行和技术能力等级的员工，都是依旧团队内部各种势力此消彼长的“当时形势”决定的！
每个团队都有固定的几种员工类型组成：责任心强、技术过硬、态度积极的员工；懒散跟随、保持不犯大错的员工；喜欢抱怨、散布消极氛围（或喜欢搬弄是非）的员工……
当一个领导在团队中兴起小人开始四处滋事的时候，你要警惕团队中一定有形象很正面、群众呼声很高的员工的势力“膨胀”到对领导力造成威胁或形成隐患了，领导才会借小人之手来对打散这股“不把领导放眼里只听从呼声高的小头目的势力”。 而如果题主在这一特殊时期恰恰和这股要被领导打压势力走的很近或者有瓜葛的话，那么你肯定是小人同事“打击”的对象。
就像《大明王朝1566》中善于幕后操作的嘉靖皇帝手下贴身大太监吕芳忠诚、睿智，但由于他的位置是一人之下万人之上，所以依附他的太监和官员形成了盘根错节的复杂势力。嘉靖皇帝要给继位者裕王留下一个全新的统治环境，他势必要清洗掉拥护自己的臣子、为新皇登基扫平一切障碍！但他不能让吕芳做这个“恶人”。吕芳的忠义和立场不允许自己背叛嘉靖皇帝！于是，嘉靖帝就兴起吕芳的手下（为人心狠手辣）来执掌东厂和西厂，先从给吕芳带一顶“结党营私”的高帽开始打压，从上到下一通大清洗、朝廷上下一片哀嚎和冤案！
嘉靖帝只把吕芳手下最忠诚的太监留在身边，但他不懂嘉靖皇帝为什么老来如此昏庸！嘉靖皇帝带着这位忠诚的太监深夜来到高高的看台，看着那位得志的小人猖狂的严刑拷打大臣、太监……嘉靖皇帝说：要实现儿子未来能统治一个“清明”朝廷的理想，就必须拔除自己留下的“毒瘤”，也要让自己眷顾的人全身而退（指吕芳），所以他必须要兴起一位作恶多端的小人来“搅乱朝局”，最后等这位小人成为众矢之的时，就是新帝树立领导力的最佳“祭品”！老谋深算，刃不带血！
“职入龙门”建议：职场朋友除了关注自己本岗位技术要时刻跟得上公司发展的同时，还要保持一个基本安全原则：不站队！绝对不能站到任何一方势力的阵营！！
为什么这么说？不管是领导阵营还是好/坏的员工阵营，对你来说都是“福祸相依”。因为在公司发展的大环境下，你现在看好的任何势力都会因为明天公司战略调整而变成被抛弃和打压的势力。所以，你想在任何一方“押宝”来成为升职加薪的“筹码”的算盘是打不响的！
那么，朋友们可能会问：难道让我自我封闭，在职场不交友了吗？
不是这样的！“职入龙门”认为，我们在职场和团队伙伴或领导建立稳固合作关系的大前提是：我们的专业技术是解决部门痛点和公司关键问题的“不二选择”！你对于公司来说是稀缺人才！而更因为你不参与任何派系或势力，完全以中立的身份只服务于公司，才是你能在公司升职加薪、职业长青的真正基石！
最后，“职入龙门”想对被小人欺负的题主说：当我们透过现象看本质后，就不会天天忧虑小人为什么总是针对自己！你目前需要做的是：不要表现出和任何一种势力走的过于亲密。你需要冷静分析部门内部的核心痛点到底在哪里？你需要先隐忍，提升自己解决关键问题的能力。当你有能力解决关键问题时，领导会主动出面替你“教训”小人的！因为你解决了他保住地位的核心需求！你完全不用和“疯狗”一样的小人去生气或打成一片！因为根本打不明白还不解决实际问题。你要找对关键人物、解决关键问题、你眼前的危机就迎刃而解了！
大家对：“工作中背后有小人，领导也和小人关系好，故意整你的话该怎么办？”这个问题你会怎么处理？欢迎在评论区留言分享！
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