面试官问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？

我也写写自己的面试经历：1、毕业不到三年从山东到北京，当时咱们见识少呀，一面后我还问HR我要多少合适，告诉我5500差不多，然后二面后我就跟HR经理说5500，经理说没问题。。。回去够感觉有点坑，女朋友说至少6000吧，三面又要了一次就同意了，进去以后部门经理问我什么岗位，然后给我说：我这个属于公司特殊岗位，要少了。不过后来补充一下，工作一年后在这家公司的感觉就是，嗯，这一年不给我工资我都觉得很值，学到太多东西了。2、工作大概三年后，猎头工作，因为做进出口工作，三地视频面试，因为毕竟在大企业，问的所有问题都可以给他们解答，而且很多东西你做过没做过一眼能看得出来，所以小伙伴们工作中还是要多实践。最后年薪也是女朋友给给建议的年薪20 年终考核奖励。 3、工作两年多后写了两封辞职报告，半年后才批准离职创业一年半，赶上房地产限购，然后去年底又开始找工作，这中间没有做进出口经历我也加在简历里，面试直接见的大老总，一通聊完两个小时，年薪30 奖金。目前为止不到一年，做的不错，团队三个人估计年底能有二三十万奖金。总体几点建议：1、刚开始要找大公司，哪怕工资低一些，平台大，见识东西多，而且就算以后跳槽，哪家公司挖人会去从不如自己的公司挖？2、明确知道自己想要什么，如果能获得很多的经验和知识积累比短期的工资更值得考虑和拥有。3、能跟一把手谈就不要跟二把手。毕业快10年了，中间耽误两年，目前工资也不高，不过最近也有挖的，年薪开到税后30，没有去。主要考虑这边给的平台也不错，业务也进入正轨了，而且现在做的很多产品自己以前也没做过，自己也在拓宽自己的业务面，现在做的不就是我们以后的资源吗？所以不要看短期，要长期看。媳妇说了下次没有50不动了。