领导会给什么人加薪

【一】听话的人

对于听话的人，领导是又爱又恨的，爱的是执行力很好，他的安排你照单全做。恨的是，领导也是人，也可能会犯错，如果你没有自己的辨识能力，只会执行命令的话，很可能变成一个棋子，必要的时候就是弃子。

因为听话照做，只是在领导把事情吃透的情况下，才对他有帮助，换句话说你只是提供了他预期之内的结果。没有任何惊喜可言。也许会加薪，但数额不可能很大，只是吊着你不让你走而已。

【二】做事的人

做事的人和会做事的人是两种不同的概念，因为事情有很多种，有些是你的本职工作，有些是领导认为正确的事。如果你只会是把本职工作做好，那是你的职业生命线，是应该的。

而职场中的机会绝大部分都是在本职工作之外的额外工作中。会做事的人挑工作，而做事的人是接受工作。

如果你只是做事而不会做事，很可能成为日常事务性工作的集中处理者，这类工作在职场中有另外一个名字叫垃圾工作，不是说不重要，而是对于领导来说价值很低。

【三】忠诚的人

忠诚的人不一样，因为忠诚对领导或老板来说就是让他放心。你让他放心，他会让你安心。如果你做事和做人都能让领导和老板放心，那他一定会给你加薪。

【四】互补的人

领导也是个人，是人就都有自己的长处和短板。而互补型的人就是他的长处，能够弥补领导的短板。

领导都有从基层走上来的经验，可能是在这个公司也可能是在另外一家公司，所以日常事务性工作对于领导的帮助只是节约了他的时间，从市场的角度而言，可替代性太强了。

对领导而言的可替代性，要么是忠诚，要么是互补，没有其他。如果你对领导而言是互补型的人，只要你可用就一定会被重用，加薪只是小意思。

【HR视角】

虽说资源在领导手上，权力在领导手上，但每个人都想往上走，领导也不例外，领导要的是在他向上走之前，要么你能让他放心，要么你能帮助到他。否则他的资源不会倾向于你。