【转载】“热炉”法则

管理学上的“热炉”法则，它有四个特点：

  一是热炉火红，不用手摸也知道炉子是热的，会灼伤人——警示性原则；

  二是一旦你碰到热炉，就肯定会被灼伤——必然性原则；

  三是当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则；

  四是不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。

  “热炉”法则不仅形象地阐述了规章制度的权威性，而且活灵活现地描述了惩处所需掌握的原则：

  （1）热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的，这就是惩处的警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，警告或劝戒下属不要触犯规章制度，否则会受到惩处。

  （2）每当碰到热炉，肯定会被火灼伤，这就是规章制度的权威性。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。

  （3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤，这就是惩处的即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以达到及时改正错误行为的目的。

  （4）不管是谁碰到热炉，都会被灼伤，这就是规章制度的公平性原则。

  制度之“制”，就是要求制度有警示性、必然性、即时性、公平性。