劳动法规定：单位不发年终奖，是否属于违反《劳动法》规定的行为？

年前年后，正好是用人单位给劳动者发放年终奖的时间，每年到了这个时候劳动者们都是十分期待的；因为很多单位虽然平时每个月的工资都不高，但是年终奖却还是比较可观的。然而，还是有不少劳动者表示自己所在的单位从来都没有发放过年终奖，不知道是否有条例来规定年终奖的发放问题，甚至因年终奖引发了不少劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

关于年终奖的发放，有这样两则案例：张某毕业后才参加工作进入一家用人单位，平时与朋友们相互间问一问各个单位的工资，发现都没太大的区别。直到岁末年初发放年终奖的时候，偶然听一位同学说年终奖发了近两万，问了一圈才发现其他同学的单位或多或少都发了年终奖，而自己到单位一问才得知本单位一向都没有年终奖，因此张某来咨询，想知道单位不发年终奖是否违法？

首先，在我国《劳动法》中，规定的劳动者的合法所得包括基本工资、提成、加班工资等，但其中并没有规定用人单位必须为劳动者发放年终奖。其次，要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖的规定，若有，则按劳动合同来执行，若没有，则劳动者无权主张。

然后我们来看《劳动法》中工资的结算问题，劳动者的工资应当以货币形式按月结清，其中就包括提成等。即使提成只能按照项目来算，也应当在该项目完结后的次月内结算项目提成；按照《劳动法》规定，提成是劳动者的合法所得，用人单位无故不得拖欠。所以用人单位不能将提成全部压到年底来作为年终奖发放。在劳动者辞职时，所有的工资、提成、奖金等都应进行清算，达成一致意见后才算办好离职手续。

所以说，年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性质，不属于工资范围，那么有或没有以及发多少都是合法的，劳动者无权要求单位必须发年终奖。但是，年终奖就是一种奖励，不能将平时劳动者的所得口扣一部分出来作为年终奖发放，比如说将项目提成、工资的一部分扣发，到年底一起发放，这是不合法的。