墨西哥护照的优势

为什么墨西哥的护照被称为“黄金护照”？我们来看看

​墨西哥护照的优势。

1）项目真实可靠：申办的所有证件，都是直接由墨西哥政府签发；

2）手续简便：只需提供基本资料，无需投资，无专业限制，无学历要求，即可申办；

3）成功率高：移民申请的成功率为100%；

4）适合生活：生活消费比较低的国家，税收极少；

6）美国最佳跳板：作为美国的后花园，有小美国之称，人间天堂，加勒比海的珍珠，观光度假圣地，是通向美国的绝佳跳板，拥有无限商机，加勒比海免税优惠国，可规避美国的配额及关税；

7）持墨西哥身份申请美国十年期往返签证，更为简单。

8) 孩子在墨西哥生活上学免费，免费享受公立医疗。

9）全家项目，办理费用低，周期短，可一家人同时办理；

10）住满一年，通过西班牙语B2考试，可入籍墨西哥。

11）拿到墨西哥永居，可以尊享受华侨身份，享受一切中国政府对于华侨的优待。

12）获得墨西哥永居身份后相比其他国家的入籍条件宽松且最快一年即可！墨西哥护照免签140多个国家！

13）获得墨西哥永居身份，在墨西哥当地经商亦可享受当地公民政策待遇！

14）获得墨西哥永居身份后可以有免税购车的优惠.

福利

墨西哥自1997年7月1日起，实施新的社会福利法案，新法案最重要的部分是规定过去由政府部门IMSS管理的员工退休基金，今后将民营化，交由财务机构AFORES管理。

相较于原有的政策，对雇主与员工应负担的社会福利金部分亦有许多修正，主要的修正条文有下列几方面：

一、员工根据联邦劳工法核准的加班收入，将不再列入计算社会福利给付的基准中。

二、员工丧失工作能力，失业与老年保险给付，计算标准之上限由墨西哥市基本工资的10倍，调高为基本工资的15倍。从1998年起，该上限还将逐年调升，一直到2007年时到达基本工资的25倍为止。

三、健康及生产保险有颇大的变更，过去雇主负担8.75%，员工负担3.125%;1997年7月1日起改为视投保员工薪资标准决定比例。员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以下部分，雇主负担13.9%，员工无需负担保费;该项比例从1999年起将每年增加0.65%，直到2008年雇主负担到20.4%为止;员工薪资在墨西哥市基本工资3倍以上部分，雇主负担超过部分之6%，员工负担超过部分的2%，这个比例从1999年起将逐年减少0.49%，直到2008年雇主负担比例减到1.10%为止。员工负担部分从1999年起逐年减少0.16%，直到2008年员工负担比例减为0.4%为止。此外，补助员工丧失工作能力的保费，虽仍维持雇主0.7%，员工0.25%，但投保薪资上限已由墨西哥市场基本工资之10倍提高为25倍。

四、工作危险保险，按工作性质有不同之费率，但雇主需负担之保费费率由原先薪资的0.34785%～10.035%，扩大为0.25%～15%。支付工作危险、健康、生产、丧失工作能力与生命、孩童照顾中心等各类社会福利保险金期限由2个月减为1个月。

五、支付退休、失业及老年给付之社会福利保险金每2个月付给代办退储制度(SAR)之金融机构。

六、计算各类薪资期间由2个月减为1个月，薪资如有更动时，应在次月15日前通知有关机关。

由于考虑到社会福利金具租税性质，雇主若有疏忽或延误缴纳情形，得处罚应付金额70%～100%的罚款，若延误达12个月以上，或有意蒙骗，其逃避部分达应缴金额的25%以上者，得比照逃税罪处以监禁