九十年代在我国国有企业劳动制度改革中，为安置下岗职工产生了劳务派遣制用工模式，即由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
该用工形式使劳动者受到来自用工单位、劳务派遣机构双重剥削，大部分劳务派遣工从事着一线劳动却与用工单位没有直接劳动合同关系，劳动者权益难以得到保障。
长期以来，劳务派遣工成为规避《劳动法》企业对员工责任的挡箭牌，很多国企用工中劳务派遣工竟然占职工总数80%，广大劳务工成为企业最底层的长期临时工。这样的用工制度一方面造成劳工权益被损害，一方面造成劳工对企业缺乏忠诚。实际上，企业节约了显性用工成本，但却因员工对企业缺乏认同感，造成技术人才流失严重，企业的用工隐性成本大大增加，基层员工队伍的不稳定制约了企业的可持续发展。
劳务派遣制用工打破了旧有的正式工、临时工二元用工体系，但却在三十多年的发展过程中，逐渐背离了其“临时性用工”的灵活性，演变成新的二元制用工，劳动者的称谓变了，但依然是过去二元制的老路。这样的用工制度加大了员工与员工之间、员工与企业之间的矛盾，这样的矛盾最终演化为社会矛盾。
当今大多数企业都爱标榜所谓的企业文化，在大谈“感恩”、“忠诚”的时候，哪些企业的经营者们-你们是否扪心自问：你们让员工学会感恩，你们是否对那些为你们创造了财富的工人、特别是最底层的劳务工感恩？你们教导员工忠诚企业，作为企业管理者的你们，是否对广大基层员工忠诚？
劳务派遣制度是一切用工制度中最坏的制度，它破坏了劳动者与企业之间的信任，造成员工中三六九等的地位歧视，让“同工同酬”变为美丽的谎言，让“任贤选能”变成遥不可及。
劳务派遣用工制度，正在成为经济发展的反动力，企业稳定的动摇力，此种制度已经到了不能不改、必须改变时候了！
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