推行阳光村务“一村一码”方便群众监督，建立“室组地”联合办案机制实现高效协作办案……这是清丰县纪委监委推进乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设，推动全县纪检监察工作高质量发展的创新实践。
近年来，该县纪委监委始终贯穿“一条主线”、用好“两个平台”、建立“三项机制”，确保全县纪检监察工作规范化法治化正规化建设取得成效。
贯穿“一条主线”。把常态化督导推进作为加强乡镇纪检监察工作规范化法治化正规化建设的主线并贯穿始终，抽调12名经验丰富的同志组成专班跟进督导。县纪委常委会将督导情况作为“常规议题”，定期听取汇报、梳理存在问题、研究解决对策。同时，依托信息化监督系统、案件监督管理系统、廉洁乡村建设工作平台，全面掌握乡镇纪委日常履职情况，定期通报工作进展情况，推动各乡镇有序高效开展工作。
用好“两个平台”。用好视频接访系统平台，信访接待场所严格做到有信访接待室、举报电话、举报信箱、保密设施，明确信访举报受理范围，规范办理方式和办理流程，出台《信访举报工作制度》，推行信访服务承诺等一系列工作举措，打造一条便捷高效的“信访绿色通道”。用好信息化监督平台，大力推广村级事务“阳光公开”监督平台，实施村级财务“线上”“线下”公开；推行阳光村务“一村一码”，群众能够随时扫码查询本村每项开支、每个家庭或个人享受到的惠民利民政策，对村级财权、事权、用人权等有效监督；一键链接视频信访系统，在线即可反映问题，实现查询、监督、举报“一码通”。2020年10月以来，全县17个乡镇纪委共处置问题线索942件，处理463人，其中党纪政务处分390人、组织处理73人。
建立“三项机制”。 一是建立协作办案机制。按照“就近整合、便于工作”的原则，将17个乡镇划分为4个协作区，有效整合办案力量，减少人情干扰，提升办案质效。二是建立常态化监督机制。相继出台《乡镇纪委书记、纪检专干履职担责实施办法》《清丰县纪委监委关于“乡案县审”工作的实施办法》等一系列制度，不断筑牢廉政风险监督体系。三是建立考核奖惩机制。坚持月总结、季警示、半年观摩、年终考评，制定出台“四比四促”活动方案，加强对乡镇纪检监察工作和干部履职情况的常态化督促指导，全面落实谈心谈话、约谈提醒制度，将乡镇纪委书记、副书记年终考核纳入县纪委监委管理。2021年以来，共有55名乡镇纪检监察干部得到提拔重用，其中乡镇纪委书记34名、副书记21名。（刘红杰）
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