引言
现代社会，年轻人的生活压力也越来越大，如果把养老负担再加到他们身上，恐怕他们也难以接受，好在国家推出的这项社会福利能够解决大多数人的养老问题，不过我们以往只知道按时缴纳社保满足基本缴费年限，到达退休年龄后即可正常领取养老金，有人说退休时提交“离职档案”，每月或可多领720元？情况是否属实？
伴随着中国经济发展越来越强大，国内的社会保障福利制度也在趋于完善，如今参与社保的人数逐年增多，尤其是社保中所涵盖的医疗和养老两大关键领域更给大家带来了诸多便利。
就拿养老金来说，大家在职期间由公司和个人分别缴纳部分养老金，满足最低15年缴费年限后，退休办理手续后即可每个月正常领取退休金现阶段国内大多数百姓的退休金都能够满足正常生活所需，有一些缴费年限较长、缴费基数较大的老人每个月退休金还有结余，甚至还能够攒下来或支援儿女。
大家也清楚每个人的退休金都是不同的，他会依照个人所在地区的发展情况、个人养老金缴纳情况以及个人工作经历而产生差别，但此前有两位在同一地区、同一单位、同一工作时长、同一岗位的两位退休人员却领到了不同的养老金数额，这又是怎么回事呢？
据一位姓王的网友介绍，他的父亲和同事老李是同一年进入公司工作，两人又非常巧合的一直在同一岗位，因为他们二人同岁在满60岁年龄后，他们一同办理了退休手续，也能一起领取养老金，但是后来王大爷和李大爷在交流的过程中才知道他们二人领取的养老金数额不同，李大爷比王大爷多领了足足720元，而且是每个月都多出720元。至于产生差别的原因，就在于王大爷少了一份重要材料。
其实这份重要材料指的就是离职档案，很多企业在员工即将办理退休时，都会帮员工办理好相应的离职退休手续，而除了这项手续以外，他们基本上很少会在员工的离职档案上协助填写，有些人就是因为缺少了这样一份“离职档案”导致自己在领取退休金时比别人每个月少领720元。
这720块钱的学名叫作过渡性养老金，其实能否取得这笔钱主要是看离职档案上到底有没有企业为我们填写上这项内容，虽然说离职档案上大多数数据都是由本人亲自填写的，但在填工龄时还是有可能会遇到一些问题，若是一个退休员工工龄达到30年，一个月就能领取720元的补助。
所谓过渡性养老金就是指在员工经历了就业和退休这个过渡期间，为了避免退休工资和平时正常上班薪资落差过大给人造成巨大落差，才会发放这笔资金。
不过一般除了国企和事业单位大多数人工作期间的变动都会相较频繁，很多人在某一地方工作几年之后还会到另外一地继续工作，甚至还存在跨省的问题，这就导致这些人的工龄计算容易出现问题，也难以保证自己的工作记录都能够被妥善保存，所以到了退休时候他们就无法详细记录自己的所有就业经历。
如果自己的档案未能保存完善，将可能导致自己错失这笔过渡性养老金，但这也并不意味着这种情况无法补救，我们仍然可以持相关手续，正常办理离职档案的补办，但要注意补办时有时间限制，一旦我们正式退休想要再补办就不行了，而且按照相关规定，自由职业者是无法办理的。
但对于大多数国企和事业单位工作人员来说，他们的就业档案信息保存相对完好，所以他们大多都能在退休后顺利领到这笔钱。
此外还需要注意的是各个地区所发放的这笔资金没有具体的数额标准，主要依据当地的实际发展情况而定，在不确定自己是否能领到这笔钱的时候，也可以提前和社保部门沟通交流。
扬结语
而这也提醒大家在我们办理退休手续时务必要保证每一项手续都办理完全，没有遗漏的地方，避免后续因为某些问题造成不必要的麻烦。
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