局长邀请你去工作，说明你有培养的基础条件。但能否步入青云，又不完全取决于工作能力。

局长邀请你去工作，肯定对你有所期待。请问局长帮你办完所有入职手续后，难道你真的认为是应该的吗？你有没有思考过这个岗位为什么会轮到你？请你不要自视甚高，好吗？如果你没有表示感谢，那就是你的处世不当。

按照正常逻辑，你到岗后，局长肯定有与你作过交流。内容包括你做什么工作和对你的期待，以及将来的发展空间等。你到岗后工作尽心尽力，并且“工作也算出色”。

你此时的逻辑是局长应该兑现当初的某些承诺。然而，机会面前人人平等，面对机会，你自己不去积极争取，反而说局长对你“不理不睬”，只能说明你不懂职场的基本规则。

要知道，局里能力、资历和业绩比你优秀的人大有人在，那么机会凭什么非要属于你呢？我们一直说机会总是留给有准备的人，当机会出现时，你不主动把握，怪机会不垂青你，是没有道理的。

局长邀请你去工作，只是向你提供机会。能否抓住机会，全靠你自己。

你到岗后，工作也算出色；确信自己没有做错什么，这只是你的自我评价。如果别人对你这样评价，那才有说服力。

你入职后，你就应该与其他人一样，遵守工作制度，履行工作职责。有事向直接领导汇报，争取直接领导向局长反馈你很优秀。

如果你没有做到这点，那你就要创造与局长交流的机会，聆听局长的指导，领会局长的意图，并予以坚决执行。

局长是单位的大领导，场面上他只与直接下属交流工作。所以，他也不好与过分热情。如果他能问你的直接领导，你的能力如何？你的直接领导就会心知肚明了…那用得着与你客然相待！

但是，经常被安排加班和超负荷工作也不是个事啊。于是，有恰当的时机，就向局长汇报了情况。局长当时只是说年轻人的成长总不会一帆风顺的。

单军觉得局长对自己很冷漠。但是，第二天早上到班后，人事处处长到办公室转了一圈，除了笑着与单军打招呼“上班蛮早的呀”，没有与办公室其他任何人打招呼。从此，再也没有老员工在单军面前耍老资格…

所以，你该如何做，自己去领悟吧！

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