最近我听了很多网友的故事，听得我冷汗直流，很多人想要在职场中升职加薪，但又完全不懂领导，所作所为全是得罪领导、让领导讨厌，关键是这些人还意识不到，天天都在这样做。
说句扎心的话，你能不能升职加薪，很多时候不是看你多努力，能力有多超群，而是看你的领导对你印象如何，是不是认可你的能力，如果你整天做些让领导讨厌的事，很难会被领导认可，那升职加薪不就无望了吗？
今天这篇文章，阿胖想与你聊聊和领导相处的坑，对大多数领导而言，他们很讨厌下属做这4件事，关键是这4件事很多人都意识不到，不妨看看你有没有在做？如果做了，请尽快改变，说不定没过多久，你便有了升职加薪的机会了。
当下属频繁的做一些不顾及领导面子的事情时，会让领导心生不悦，对这个下属感到厌恶。
且不说领导，就是朋友之间，如果一个人总是不顾及另外一个朋友的面子，去做一些有损面子的事，也会造成他们之间的不悦。
由于文化原因，导致我们大部分人天生就看重别人对自己的看法，稍微延伸一下，其实就变成了要面子，破坏面子就是破坏某个人天生就在乎的东西，谁会开心呢？
更何况到了职场中，领导这个级别，面子变得更加重要了，面子不单单是领导在乎别人的看法，更是领导管理下属的必要因素了。
很多领导管理员工，靠的就是严肃，结果突然来了一个员工，从来不在乎领导的严肃，肆意破坏他的面子，其他员工看了很可能会想：“原来这个领导这么容易被欺负啊，根本就不严肃，我也没必要那么怕他，随意一点。”
当公司大部分员工都这么想，这个领导就不要管理了，会乱套了，所以领导很讨厌这种不顾及他面子的下属。
如果你中招了，可以多多换位思考，每次做事的时候都想想这件事是否会影响领导的尊严，是否会给他带来麻烦，三思而后行，便能避免这种状况。
当下属自主意识太强的做事，领导也会非常不喜欢，因为这会直接影响到领导的利益。
什么是公司？一群朝着同一个方向努力的人的集合体，这群人越齐心协力，公司发展得越好，领导好处也越多，当一个下属自主意识太强的时候，便很可能出现这样一种情况：
公司一部分的人在往南方向努力，而这些自主意识太强的人却觉得正确的方向应该是北方向，随即反着努力。
在这种情况下，可能竞争对手都已经先跑了几公里了，我们的公司还在原地踏步，领导获得的好处会大大减少，所以他当然希望所有员工都听话，按照公司的战略方针来行动，不要自主意识太强的做事。
除此之外，自主意识太强的员工还涉及到一个问题：“不好管”
有些听话的员工你要他做什么他就做什么，偶尔有点问题一下也搞清楚了，管理效率与行动效率都很高，但自主意识太强的人就不一样，你要他做a这件事，他偏偏就不立刻去做，而是纠结很久还要和你争过来争过去的，别人都已经完美的做好了三件事了，这个自主意识太强的员工可能连一件事都没做好。
如果你很喜欢保持极强的自主意识去做事，请你立刻适当的控制与减少，有自己的想法没错，但要优先考虑公司的效率。
当下属总做一些缺乏信用的事情时，领导会非常的不喜欢。
先不看领导，在生活中任何人都不喜欢那些做事经常缺乏信用的人，人有一种厌恶损失的心理，也就是天然地排斥各种可能会遇到的损失，与那些做事缺乏信用的人接触，很可能会给我们带来损失，所以很多人都不喜欢做这种事的人。
比如你和a朋友说好要完成b项目的，结果a做着做着就把你踢出局了，你心灵和身体都遭受到了损失。
再比如你的朋友c准备说好借你1000块，下个月就还，结果3个月了还没点动静，你这不就遭受了损失吗？
在生活中是这样，在职场中也是这样，领导十分信任地把d项目交给你，你也说好了1个月之后完成，结果到了第4个月项目还没完成。
做事缺乏信用的人的可怕之处远不止对领导造成损失，他们会对整个公司造成损失，使得领导损失更大。
因为他们能对领导做一些失信的事，对同事同样也可以、对客户也可以，这样造成的损失是无法估量的。
如果你正是这种做事缺乏信用的人，请尽快改变，不然你会发现你身边再没有什么朋友，你也没有收入来源，与其做不好事情，也不要夸大其词的去做自己很可能做不到的事，一旦答应了，就要全力以赴去做好。
当下属总做一些争抢利益的事情时，领导会非常的讨厌。
站在领导的角度来说，给到下面的利益就100%，你们谁拿都一样，但如果下属总做一些争抢利益的事，结果就完全不一样了。
有竞争是正常的，但争抢利益却会伤害一些好好工作下属的心，试想一下某件事本来是a下属的功劳，却被不干活的b抢走了，a会怎么想？a会觉得原来在这个公司干活多还是件坏事，当大家都不干活的时候，损失最大的就是领导和公司啊。
除此之外，做一些争抢利益的事，还会消耗整个组织的效率，一个人的精力是有限的，当这个人把大多数的精力都投入到了勾心斗角，争抢的一些事情上，本职工作自然就落下了，而公司前景可是需要这些员工踏踏实实做好本质工作的呀。
所以领导很讨厌这些做争抢利益事情的员工，如果你现在就是其中之一，请立刻停止，哪怕有人再和你抢利益，你也要停止，适当的防备好自己就行了，并让领导知道这件事，那个争抢利益的员工领导迟早会处理他的。
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