好员工的画风这样的，工作积极加勤奋，主动沟通与沟通，能加班就加班，能不请假绝不请假，各种工作保质保量地完成，公司大事小事放心上，不推诿不懈怠，数年如一日。
混日子员工的画风是这样的，工作消极外加被动等待，上下班等卡点等吃饭，月末等工资，工作时间能摸鱼就摸鱼，上厕所喝水无关事情总是多，分内的事情能应付过去就够了，公司的大小事装作看不见，能混一天是一天。
那么一个好员工，是怎么开始在公司里混日子呢？这背后有哪些原因呢？无非是个人的主观原因，外加外部环境的客观原因。
一，个人主观的原因有哪几种类型？
1，倦怠型，感觉升职加薪无望。
瓶颈期的典型表现，感觉在职业生涯上不能更进一步。也许经过了一段时间的努力，但是仍旧没有起色，无法加薪也不能升职。于是心态逐渐发生了改变，开始有了混的想法和行为。除非你找回自己的初心，找回自己初入职场时的那种干劲。那时，生怕出错，生怕自己能力不足，生怕领导批评。倦怠期，也许是一时的，过了一段时间，可能会恢复如初。
2，不满型，表达自己无声的抗议。
好员工，如果不能受到公平公正的对待，也会滋生出混日子的想法。不患寡而患不均，干同样的活甚至干得更多，工资却没有别人拿得多，有了升职的机会永远轮不到自己。有关系的，善于钻营的，都得到了更大的好处；真正干活的却还在原地踏步。久而久之，好员工就会用混来表达自己的抗议。
3，失望型，没有得到应有的回报。
公司缺乏人情味，老板眼里只有利益没有情谊；多劳多得少劳少得，变成了干多干少都一样；领导只打雷不下雨，说好的奖金提成都没能兑现；给公司的建议一次次都被退回等。失望一次次的叠加，让好员工也彻底清醒，于是便开始了混日子的节奏。人最不能忍受的就是失望，失望能打消人的一切积极性。
4，留恋型，不想舍弃既得利益。
老油条类型，也许之前是好员工，但时间久了，便深谙职场的门门道道。公司待遇、福利都不错，所以工作变成了食之无味弃之可惜的盘中餐。于是，混日子便成了理所当然的最佳选择，该得的利益一分都没少，该干的活儿多一分都没干。此种类型，多见于老员工、各类关系户、某些无足轻重的岗位职位。
5，后路型，已经有了更好的退路。
已经有了下家，或者更好的去处，离职或者被辞退都无所谓。于是就在公司先混着，等某一天混不下去，或者忍无可忍的时候，会果断离开。这种类型也不少，多见于已经预测到自己，或者已经下定决心要离开，前几个月或前半年的时间。
二，外部客观的原因有哪几个层面？
1，企业层面，制度制定上存在漏洞。
主要有两方面，一方面是涉及到员工切身利益的，如公司的薪酬制度、奖惩制度、升迁制度等不合理，不规范，会导致好员工混日子；一方面是涉及到员工心理层面的，干得不开心、没有成就感，好员工也会开始混日子，如公司的文化范围压抑，公司缺乏人情味等。
2，领导层面，管理执行上存在偏差。
如公司领导能力欠缺、任人唯亲、处事不公、不守承诺等各种原因，让好员工不满、失望、寒心，好员工便不由自主地去混日子了。这是公司负责人在管理经营，具体执行层面上的问题。好员工没有获得感、幸福感，也便渐渐失去了继续当好员工的动力。
3，同事层面，大家都在摸鱼咋办呢。
发现同事都在悄无声息地摸鱼，自己不摸鱼倒显得格格不入。在职场，绝大多数情况是，同事与同事之间关系走的近，同事与同事之间行为类似或相近。这叫物以类聚，人以群分。在职场，有极少与上下级领导关系走的近的，大多数是平级之间。于是，大家都混，你不混，你可能会受到排挤打压。木秀于林风必摧之。
最后想说的话：
一个好员工逐渐变成一个混日子的员工，无非是以上两类原因的一种或者几种，导致了员工心理发生了变化，反映在工作上就是混日子摸鱼。要论谁的责任更大一些，个人觉得外部的责任更大一些。员工虽然是一个个独立的个体，但毕竟只是组织里的螺丝钉，是规则的遵守者。相反，作为一个组织、一家企业，组织的拥有者、企业的负责人，在规则的制定，具体的管理，文化氛围的形成上等等事项上，都有更大的权利。
好员工发现自己变得开始混日子了，怎么办？找回自己的初心，明白自己为什么工作。牛人都知道，工作不仅是为了看得见的利益，更是为了看不见的个人的成长。哪怕你混着日子，拿到手的工资也一分不少，其实也是得不偿失的。你少了那部分看不见的好处。关键是混着混着，你就习惯了。长此以往，你职场能力是不断退化的，竞争力是下降的。你的危机在后面。
公司发现之前的好员工开始混日子了，怎么办？好员工混子日实在是公司的损失，原本，好员工是公司的金子，公司的财富。好员工都去混日子了，公司离垮也就不远了。公司要去检查自己的制度、管理、文化层面是不是有纰漏。
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