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做了几十年公务员的老王，数十年如一日，兢兢业业，任劳任怨，虽然没有升官，但老王很坦然，他觉得自己拿着工资，做着应该做事，忙忙碌碌，平平淡淡。
但近日，老王却遇上尴尬事，感觉心里堵得慌，就跑来向我倾诉。
事情是这样的:
最近上面有检查，办公室是重点，既要准备材料，又要整理档案，办公室的负责人小高忙得不亦乐乎。
老王看见小高那么辛苦，就真心实意当着小高的面，对小高表示赞许。
可出乎老王意外的是，小高不仅不领情，反而当面把老王呛得汗颜:"你说我好有毛用，你又不是领导!"
小高不是开玩笑，神情严肃认真，老王一下子被噎住了，如鲠在喉，许久没缓过神，场面相当尴尬，老王因此凌乱了好几天，依然没有想通，居然饮食难安。
"你给评评理，现在的人怎么了，是为领导做事，还是为国家，为人民做事?是为人民服务，还是为领导服务?是让人民满意，还是让领导满意?"老王一口气问了那么多问题。
确实如老王所说，这个现象，虽然不多，但揭示了当下某些单位对公务员的考核标准问题。公务员的工作好坏，到底由谁说了算?如果没有一个好的评判考核标准，领导说你好，不好也好，嘉奖晋级全都有;领导说你不好，好也不好，好处永远和你不沾边。有脑子活络者，做事看领导好恶，领导在和领导不再盘若两人。更有钻营着，整天围着领导转，领导表扬又提升。可怜那些默默无闻地做着本职工作，尽职尽责做着无名英雄的人，被冷落，被遗忘。
公务员的日常工作，要建立科学的考评机制，才能避免这种现象。有很多地方，还是凭印象，拍脑袋，仅凭领导的一句话，就能评价概括一个人的日常工作与表现，既不科学，也不公平。
难怪老王的同事，只在乎领导的表扬，而视老王的赞赏评价为粪土。
但愿为领导服务的越来越少，为人民服务的越来越多。
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