升职加薪，可以说是职场人士的追求与理想，每个人都想要自己在职场上有发展，有进步。能够领取更高的薪水，站在更高的位置，是很多人工作的追求，以及工作的动力。然而，我们也需要明白的是，在职场中，员工有千千万，而领导却是金字塔上的一小部分人，领导也通常有他的异于常人之处。细心观察一下，你可以在他们身上发现一些共同的性格特征，并且能够成为领导的人，往往都有这么三种特征。
一、沉稳
领导，可以说是一个团队中的领头羊。作为领头羊，他有责任也有义务，带领整个团队解决问题，在遇到方案时也要做下拍板的决定。所以说，作为领导，遇事一定要沉稳，不能慌乱，要保持冷静的心态，去处理事务，去把工作完成的更好，并且带领着整个团队走正确的道路，让整个团队都得到发展，这才是有领导力的体现，这样的人才适合成为一个领导。
二、自律
从很多职场新人的口中听到，他们都向往着成为一个领导，追究其原因，却有些令人哭笑不得，他们觉得，成为一个领导，最大的好处，就是可以管制别人，而自己却很轻松。有这种想法的，只能是说他们太天真了，机会往往只是能留给有准备有能力的人够自律的人，作为一名领导者，并不像他们想的那么轻松，首先就得严格要求自己，做到自律，只有自己管好自己，足够自律之后，解决才能更好的管理员工。
三、明辨是非
众所周知，职场是一个较为复杂的环境。职场里面的职员，哪怕是同事之间，也是有利益的竞争，有竞争也就会有纷争，有纷争可能就会有斗争，所以说，作为一个领导，还得处理好办公室的纷争问题，处理好同事间的关系。尽量公平公正的看待员工，做到对事不对人，不冤枉，也不放过，要明辨是非。
当你在职场之中，细心的观察你的领导，你这会发现，那些为人称道的领导，都会有以上至三种优良的品质。所以说，如果你有足够的野心，想要更快的成长，想要成为一个领导，那么，你首先就要充实自己，完善自身培养出自己的领导特质，培育出自己的领导力，让自己离领导职位更近一步。
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