我们都知道，在职场里面打拼是极其辛苦的。
奋斗上十几年，或许才可以爬上领导的位置。
当上领导也是很多人的终极目标。
有很多人甚至会这样认为，以为当上领导就很轻松了，
但实际上却并不是这样。
相较于普通的员工，领导一般都处于管理层，
他们需要做的其实比普通人多很多，
除了本职的工作外，他们还要面临大量的压力，
尤其是一些职场斗争。
就拿一些刚上任的新领导来说，他们其实是最难熬的，
因为在大多数情况下，他们都会被部门的一些老资格人物架空，
根本没有一点号召力，如果这种情况在我们身上发生，
这时候我们该采取什么办法呢？其实你不要着急，
按照下面这三个步骤来，便可以树立起你在职场的地位。
在职场里面因为资源有限，管理层毕竟是少数，
或许很多人和你拥有一样的资历，甚至能力也不弱于你，
但是却没有被提拔，这时候他们难免产生抵触情绪，
因此在这个时候，你就需要借力打力，
取得高层老总的“尚方宝剑”。
当然了，在职场里面，你要想取得非凡的成就，
那么就离不开一些高层领导的帮助和上级的直接支持。
尤其在你刚上任的时候，有很多老资格员工会向你发难，
这时候你就要借势而为，
借助其他人的力量，来树立你在职场中的地位。
一朝天子一朝臣，这种情况在职场里面也极其适用。
如果一些老员工他们懂得分寸，
我们还是不应该乱用权力，
但是他倚老卖老，不听从指挥的话，
我们确实可以在自己管辖的范围之内进行有必要的人事调动，
把一些重要的工作交给一些新人来做，
然后削弱一些老资格员工的工作地位。
所以记住，在自己管辖的部门内，
还是应该多培养自己信得过并且听从自己指挥的人。
一个人不管处于什么地位，
你还是要用自己的实力去征服别人，
正所谓打铁还需自身硬，
在职场里面也是一样，如果你当了领导，
最应该的还是从自身能力出发，为公司谋取更大的利益，
所以在这个时候，你身为部门领导，
应该带领员工开拓新的业务，提高业绩，
这样你才能真正的得到下属的尊重。
不知道各位在升职之后，有没有出现这样的烦恼呢？
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