□苏报通讯员 孙 蕾 杨 睿 苏报记者 陆 珏
100年前的一栋小洋楼，到如今的现代化院区，苏州市广济医院砥砺奋进，已成为一所集“医、教、研、防、管、康”六位于一体的三级甲等精神病医院，综合实力居全国同类医院前列。
广汇大义，仁爱济世。一代代“广济人”传承先辈之精神，凝练百年之积淀，以医者的赤子之心守护群众精神心理健康，谱写精神卫生事业发展溢彩华章。
前身 更生医院开基建业
1923年，美国传教士惠更生（Wilkinson）奔忙筹款，苏州乡绅慷慨解囊，在苏州四摆渡开基建业，成立更生医院。这是苏州市广济医院的前身，也是中国最早成立的精神专科医院之一。
惠更生于1895年来苏州传教行医，于1919年在原前厂街12号（今姑苏区广济路286号）营建房屋，后成立更生医院。更生医院设有病床约100张，分内科、外科、妇产科、小儿科。院内有三层楼一座，大楼底层为门诊、化验室、理疗室、X光室；有工作人员宿舍二座，惠更生住宅一座，还有钟楼及教室。医院附设惠民小学一所及时令性的隔离医院，收治霍乱、脑膜炎等病人。隔离医院经费由红十字会供给，免费收治病人。
旗帜 “甦”写红色基因
1951年开始，医院党组织历经部队医院阶段、地方精神病院阶段和现苏州市广济医院，党组织的规模也从部队编制，转为支部，后升为党总支，最终在上世纪80年代建立党委。
作为一所拥有百年历史的精神专科医院，追溯“更生医院”历史，“更”“生”二字合起来便是“甦”，就是“苏”的繁体字，意为“更生、苏醒、振兴”。
当前，在院长、党委副书记贾秋放带领下，市广济医院作为三甲专科医院，不断追求高质量发展，挖掘和传承独特的文化，创建了“甦红”党建品牌，以“甦式生活”“甦心”“甦廉”“甦礼”“甦康”为载体，形成特色“甦”系文化，寓意着传承红色历史基因，高擎鲜红的党旗，坚定理想信念，争做时代新人，聚力前行，永远跟党走，切实把机制完善、服务水平提高的红利体现在群众的健康获得感上。
医院党组织经过数年不断壮大，党工群团工作全面发展，多次被上级党组织评为“先进党组织”，所创建的“甦红”党建品牌也获评苏州市市级机关“海棠花红”优秀党建品牌。
责任 康复脉络深入社区
从上世纪70年代起，市广济医院就在全国率先建立了防保科和市级精神病三级防治网络。1998年，医院社区精神卫生发展部正式建立，一批具有丰富临床工作经验、技术好、责任心强的医护人员主动深入到工矿、社区，为群众宣传、普及精神卫生知识，从事社区精神卫生工作。
社区精神病人的日间康复站是苏州市精防工作的重要组成部分，同时也是苏州市精神卫生工作一张闪亮的名片。各康复站内开设家庭病床，开展巡视走访、送医送药、康复指导等管理服务工作，并以医院专业的医疗队伍为依托，配备了完善的医疗、康复、娱乐等设施，通过教育培训、简单劳动、康复训练等活动逐步提高精神病人的各方面能力，为社区精神病人早日回归社会发挥积极作用。
经过多年的发展建设，由医院参与建设的姑苏区日间康复站已经达到17家，每家日间康复站都配备了1名具有中级以上职称的精神科护士。每位驻站护士为进站患者提供专业的精神科护理服务，帮助他们参与康复训练，从而更好地回归社会。医院还派出4名专职精神科医师参与康复站日常工作，专家们每周都会走访各日间康复站，为他们提供病情评估、服药指导等服务。多年以来，日间康复站硬件条件不断强化，康复内涵不断丰富，形成良好的社会效益，这也正体现了医院作为公立精神专科医院的公益性和社会责任。
培养 医护骨干走向全国
1981年，为培养更具有临床研究能力的、更能从事精神科临床研究的较高水准人才，市广济医院举办了第一期江苏省精神科医师进修班；1985年，医院又开展第一期护士长进修培训班。
数十年来，医院已累计开办医师进修班39期、护士长进修班43期，为全国培养输送精神卫生业务骨干2000余名。同时接收来自苏州市立医院、苏州大学附属第二医院、吴中人民医院、苏州九龙医院等医院，苏州大学、南京医科大学、华北理工、川北医学院、徐州医科大学、济宁医学院等各大院校的大量进修生、规培生、实习生。进修科室包括精神科、临床心理科、睡眠障碍科、儿少精神科、心理健康服务中心等。
进修班为医疗从业人员提供了深入学习和专业发展的机会，医师和护士长们得以进一步拓宽知识广度，深化专业技能，并与同行们进行深入的交流与合作，为他们日后的职业发展奠定了坚实基础。这些当时的先进知识和技术使他们在治疗和护理工作中表现出色，在临床实践中展现出卓越的才能，更赢得了同行和患者的尊重与信任。
在参加过进修班的人员中，涌现出一批优秀的医生和护士长。他们成为了医疗领域的人才骨干，在各自领域独当一面，不仅为医疗机构的发展注入了新的活力，也为整个医疗行业的进步做出了重要贡献。这些杰出人才的崛起，不仅彰显了进修班的价值，也展示了医疗领域人才储备的强大潜力，为壮大专业人才队伍、充实专业力量提供了保障。
引才 探索“三合”模式
2005年，杜向东通过人才引进计划，成为医院第一名全日制引进硕士研究生；同年招收孔凡贞，为医院第一名硕士学历护士。2009年，医院招收权昕，为医院第一名硕士学历心理治疗师。2016年，惠李博士通过人才引进计划成为医院第一名全日制博士研究人员；朱晓敏博士成为医院第一名博士学位医生。
医院坚信人才是最重要的资源，坚持“外培内养”的人才储备战略，博士、硕士人才频出，科研人才的储备为医院发展提供了有力支撑。近年来，医院认真履行职责，积极探索开展人才储备工作，建立人才储备工作机制，探索形成“学科融合、德才契合、体系璧合”的人才培养模式，引才、聚才、储才、育才，为医院医疗水平提升、高质量发展提供了有力支撑。
近年来，医院重视高层次人才的引进和培育，先后引进博士18人，通过一人一策、博士科研基金项目等政策措施，以及生物精神医学研究中心、脑电和物理治疗中心、医学影像中心、睡眠医学中心四个平台的搭建，鼓励高层次人才开展科学研究。
医院高层次人才队伍不断壮大，现有国务院津贴专家2人，省突出贡献中青年专家2人，省“333”培养对象8人，省“六大高峰”人才2人，省双创博士1人，省科教强卫青年人才2人，苏州市姑苏卫生领军人才1人、重点人才4人、特聘A类人才1人、特聘B类人才2人、特聘C类人才7人、特聘D类人才2人，青年拔尖人才8人；有中华医学会精神病学分会委员1人，中华预防医学会精神卫生分会委员1人。
升级 新院区开启新征程
2017年，市广济医院整体搬迁至新院区（相城区广前路11号），精神心理卫生工作内涵不断丰富，发展步入了新阶段；2019年，医院获评“三甲”。
经转型升级，医院设有普通精神科、老年精神科、儿少精神科、临床心理科、睡眠障碍科、康复科、综合内科、精神病司法鉴定科、口腔科。同时，医院全面打造“心理调适减压中心、康复中心、物理治疗中心、睡眠医学中心”等四大分中心，采取药物治疗与心理治疗相结合、西医治疗与中医治疗相结合的方式，进一步完善心理健康服务，加强人文关怀力，求全方位为患者提供服务。
2019年度中国医学科学院中国医院科技量值（STEM）精神医学类排名中，市广济医院位列全国第20名，地级市第1名；在2021年国家公立医院绩效考核中，位列全国精神专科医院第21名，A级，全省精神专科医院第1名；在复旦大学医院管理研究所发布的《2021年度中国医院专科声誉排行榜》精神医学专科声誉榜中，荣获华东地区提名单位第3名，华东地区地市级城市第1名。
试点 促进社会心理健康
2019年，苏州市积极申请、顺利启动国家社会心理服务体系建设试点工作，以探索具有苏州特色的社会心理服务模式和工作机制，努力建设更高水平的平安苏州，推进治理体系和治理能力现代化，促进市民身心健康。在试点建设过程中，市广济医院依托心理卫生服务方面雄厚技术力量，对完成试点建设任务发挥了重要作用。
医院参与建设了全市社会心理服务体系云平台；为社会心理服务体系培训人才，建立专业队伍；开展进校园、进社区、进企业、进家庭、进机关等社会心理服务活动，为不同人群提供专业的心理健康服务；建设心理援助热线，尤其是在疫情期间，由医院负责的市级心理热线发挥了重要作用，依托现有心理援助两条热线（12320-4、65791001）、四个坐席，全天候、不间断向市民提供免费心理咨询与援助服务。医院主动为不同人群提供心理评估、心理疏导和心理干预等疫情心理健康服务，制作心理健康自助工具包五件套4万余份，发放至全市各个隔离点。
攀登 科研项目结出硕果
今年8月，2023年国家自然科学基金评审结果公布。市广济医院惠李博士的“利用hiPSC模型研究精神分裂症风险基因TRANK1引起前额叶皮层神经元发育异常的机制”项目获批国家自然科学基金面上项目。2022年所引进高层次人才潘姝曼博士的“四磨汤通过色氨酸肠道菌代谢物调控神经胶质细胞免疫稳态的抗抑郁作用与机制研究”项目获批青年科学基金项目。这两个项目的研究，将进一步探索精神分裂症的可能发病机制及中药在抗抑郁中的可能机制。
早在2017年，惠李博士就获批了国家自然科学基金面上项目。这是苏州精神专科医院首个成功立项，实现了国家级科研项目零的突破。
近三年，市广济医院获批省科技厅项目8项，其他省级项目9项；市局级项目50项；授权发明专利2件、实用新型专利43件、计算机软件著作权34件；发表SCI论文95篇，科技核心期刊论文54篇；获江苏省医学新技术引进评估项目一等奖1项、二等奖2项，苏州市医学新技术引进评估项目一等奖1项、二等奖2项。
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