“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？

这句话我认同一半。

领导不可能永远是对的，他又不是皇上，你只是上个班，不是古代在君王身边肢体不大健全的公务员，要卑躬屈膝，要阿谀逢迎，要做花样彩虹屁的供应方……但我认同不要跟领导讲道理，你可能会想，“明明我是对的，领导为什么不听我的？”

那么问题来了：领导为什么要听你的？

人在职场，一定要明白一个道理：

是非对错不是最重要的，利弊得失才是。

更何况，对于很多事情的看法，每个人的标准都不一样，沟通中最大的错误就是，执念于用自己的标准去要求别人。就像咸豆腐脑和甜豆腐脑之争，就像吃不吃香菜……

而更关键的是，领导和你考虑问题的角度不同，你站在二楼你关注的是阳光没有洒满房间，他站在二十楼他更担心的是早高峰电梯太难等，不在一个维度。

你想说服领导，永远要记住一点：换位思考。

发表你的建议时，想清楚领导的关注点在哪里，说领导想听的而不是你想说的。职场沟通，达成共识最重要，一吐为快不重要。多说客观事实，少谈主观想法；多用数字图表，少讲故事，少讲道理；多谈利弊得失，少论是非对错。

切记，你不是正义的使者，公司也不是复仇者联盟，老板最关心的是收入和利润，领导最关心的是成绩和业绩，而不是拯救地球。

领导永远是对的，这句话该这样理解：

作为下属，你应该提出你的观点，表达自己的想法。在你的领域，你就是专家，你可以不认同领导的决定，但说服他需要充分的理由。另外，领导不接受你的质疑，如果不是他徇私舞弊，或是会对公司造成巨大的损失，或有违法律法规公序良俗，你应该服从命令。

为什么领导错了，还要服从？

因为他是领导，他对这个部门、对自己的决定负起责任。这事他拍了板，干砸了，被老板一通臭骂甚至卷铺盖走人的，是他，不是你。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！           

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！