一位身价过亿的老爷爷偷偷告诉我：跟别人签订合同时一定要加上这4句话，能给你减少9成的麻烦；和员工签订《劳动合同》时，一定要加上这句话，不然小心他拿劳动仲裁威胁你！

开公司总会需要签订各种各样的合同，不管是经济合同，还是普通民事合同，不管标的多大，都有一个共同点，就是都说在签合同的时候没仔细看，觉得差不多过得去，把未来想得太美好，没有相关万一要反悔，需要承担多重的法律后果，需要割掉多少肉才能止损。

一、今天就来教大家一招，签合同时加上这4句话，你能减少9成麻烦：
1、如果一方违约，违约方需支付守约方合同总金额20%的违约金，注意是20%，超过部分法院不支持；
2、违约方自逾期之日起，以合同价款为基数，按每日万分之五的标准支付守约方违约金；
3、违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失；
4、本合同生效后，如任何一方违约，守约方为维护权益，向违约方追偿的一切费用，包括但不限于：律师费、诉讼费、保全费、鉴定费、差旅费由违约方承担。

二、与员工签订《劳动合同》时，又该加上哪句话，减少自己的损失呢？
开公司你一定会遇见一些刺头员工，能力差，要求多，整天吆五喝六，像个大爷似的。你一旦想开除他，他就要求巨额赔偿，如果不给，他就赖在公司不走。但是给了赔偿以后，他说走就走，也不配合工作交接，带走了公司的客户资源和技术，给公司造成很大的损失。
很多老板碰上这种鸟人，是看不惯又干不掉，头疼不已！

其实公司只需要在和员工签订《劳动合同》时加上这么一句话：若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿！
之后，只要公司收集到了足够的证据，就可以向员工追责赔偿。如果你不知道如何取证，我来教你一招，可以以公司的制度作为依据，需要用到：《公司管理制度》、《公司规则制度》、《员工管理手册》、《薪酬绩效考核》有了这些制度作为约束，相信刺头员工会大大减少。

三、员工自愿放弃社保，离职时却要求公司赔偿50万，老板千万不要因小失大！
根据《劳动法》规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性特点，用人单位不得以任何理由和借口，拒绝承担该项法定义务。哪怕公司与员工在劳动合同中有约定，放弃社保也是无效的。
所以员工要求经济补偿，一般法律都会支持，而且老板还需要补齐社保和面临高额罚款。正确的做法是采取外包方式，与员工签订《劳务合同》，这样既不用社保，也不用经济补偿，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了。

为什么美团的市值可以超过京东？
因为京东没有任何外包，所有员工都是百分百与京东签约，并签订《劳动合同》。员工的社保、加班费、经济补偿，京东都需要承担。
而美团的骑手都是外包，并且是与劳务公司签约，与美团签署的只是《劳务合同》，骑手的社保、加班费、经济补偿，美团都不需要承担。

创业不易，守业更难！以上制度和合同：
1、《公司管理制度》（图4）
2、《公司规则制度》（图5）
3、《员工管理手册》（图6）
4、《薪酬绩效考核》（图7）
5、《劳动合同》（图8）
6、《劳务合同》（图9）
我都放在下方链接的1000份电子版资料的“组织系统工具包”里了，打开就能使用。

除了管理制度，工具包里还有，管理企业的6大系统：
1、工作分析系统：明确员工权责利问题，避免相互踢皮球，实现事事有人做。
2、招聘管理系统： 科学有效地选拔人才，让企业找到合适的人才。
3、绩效考核系统：解决员工效率问题，要什么就考核什么，考核什么就得到什么。
4、培训管理系统：提升员工的综合能力及岗位胜任力。
5、目标达成系统：让员工时刻关注经营结果利益共享风险共担。
6、组织架构系统：解决员工位置问题，给人才提供宽阔的平台。

另外购买“组织系统工具包”还有哪些服务呢？
1、一次购买，终身免费更新！
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