现实生活中，有那么一种人 他们不管做什么事情都是兢兢业业，每当领导交代一件事情时，所有人都不愿意去做，他都会挺身而出 默默完成任务，这类人叫（老实人）。
但是在工作中只要你稍微留意一下，那些老板身边的红人，他们都会有一个特点，做的事情不会太多，也没有任劳任怨的精神，这类人他们气场比较足，能言善辩 办事能力恰当。为何如此这类人能得到老板欣赏？那么我们要如何才能得到老板赏识和重用呢？
一：做人不可太实在
马善被人骑 ? 人善被人欺 ? 在这个弱肉强食的社会老实人被欺负是很正常，太老实那就是谁都能拿你开开玩笑 用之则溢 ?弃之不顾，很多事情哪怕自己能左右，但心里都会有莫名的依赖，喜欢问人，不敢做决定
二：不善交际
老实人不善交际，在他们的世界里，认定只要把事情做好什么都好说，遇到应酬，也不善于交流，很多可能只会简单寒暄几句客套话，就没声了，掌握不了聊天话语权
三：表现自我能力极差
哪怕问题是出在别人身上，也无力反驳，就算鼓足勇气说了，别人稍微打岔，也就前言不搭后语 ，团队意识极差，一个给团代带不了利益的人都是孤独的，因为你得不到别人 认可，哪怕偶尔有人愿意接近你，也只是出于同事一场简单相处而已，永远没有推心置腹的人会和你在一起，除非那人也和你一样
当遇到事情时，多站在你上级领导立场去考虑，在团队立场公司立场去拿注意，不要做一个执行者，要尝试去做一个开拓者，那样上级和老板才会看到你个人特点，才会慢慢给你机会，其实这和情商油一定关系，不要什么事情都要力求结果，领导和老板其实就是那种 ?尽责不逊远则怨 ?不可太近 亦不可太远
