团队的成绩好不好，并不是由基层的下属决定的，而是要看领导的管理能力;一般有远见的领导，带领团队时从来都不会乱用下属，团队能够取得好成绩，也是领导合理带领团队换来的;真正优秀的领导，并不是直接从基层来提拔的，毕竟这些新人缺乏实践能力和经验，但是优秀的领导，对于基层的下属们却了如指掌;可能优秀领导的个人能力不咋滴，但是领导其他方面的综合能力还是有目共睹的，这是优秀领导能够做出好成绩的原因，优秀的领导在用人上也不会乱来;下面小编就来为大家分享，优秀领导不会重用的五种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、不会重用人品差的下属
有些人的工作能力明明不错，也会在公司里表现自己，可是聪明的领导从来都不会用这些下属;当领导遇到人品差的下属时，即便下属的能力再强大，也会认为下属是靠不住的，只有赢得人心的下属，才是领导喜欢的对象;人品差的人，不仅想着为自己获利，而且也处处想着坏别人的事情，遇到这样的下属，领导也会担心自己的岗位，于是领导不会给这种下属成长的机会;即便人品差的同事，是第一个解决眼前困难的人，也不会被欣赏;所以说，有长远眼光的领导，从来不会重用人品差的下属。
二、不会重用缺乏诚心的下属
诚心是一个人的标签，这是给别人的第一印象;只有说话做事诚心的下属，才能够会被领导重视;信守承诺的人，一般口碑都比较好，即便是从来没有打过交道的人，遇到口碑好的人，也会放心的进行合作，可见诚心对于一个人来说是非常重要的;一旦下属经常失信，在公司里搞一些小动作，即便没有侵占领导的利益，领导也是不会重用他们的;一个团队需要成长和发展，领导就必须放弃不讲诚信的下属，这是很多聪明领导的用人基本标准;所以说，优秀的领导，从来都不会重用缺乏诚心的下属。
三、不会重用没有担当的下属
如今的职场，竞争压力是越来越大了，可是有些年轻人仍然不明白成熟的道理;现在的年轻人习惯了懒散，在工作中严重缺少责任感和担当;领导抓得紧了，可能下属会努力工作，但是这个担当可不是领导管理换来的;领导每天的工作十分繁忙，根本没有多少时间用在下属身上，下属的工作进度完全由自己掌握;一旦下属对工作没有担当，在领导无法察觉的情况下，肯定会投机取巧;而那些有担当和责任心的下属，明白公司是自己的，做好了能够拿到更多的薪资;所以说，优秀的领导，都不会重用没有担当的下属。
四、不会重用作风有问题的下属
有些人的能力强、业绩好，但这不是胡作非为的资本，随着互联网越来越透明的今天，公司里只要有这样的人存在，公司一般也是第一时间弃用，就算下属的行为，没有被公司发现，优秀的领导遇到这样的下属时，一般也是不愿意逃避的，不是边缘化下属，就是弃之不用;凡是作风有问题的下属，为了自己的利益，都会想着权利和金钱交易;所以说，聪明的领导，不仅会为团队着想，也会为自己着想，遇到这样的下属，肯定是小心谨慎地应对。
五、不会重用不遵守规则的下属
不管在什么公司里，都会有规章制度，可是有些人认为自己能力强、业绩好，与高层的关系好，就做出一些违反规定的事情;虽然违反规定的事情，可能不会影响到工作的结果，但是直属领导是不喜欢这种行为的;好的团队之所以能够有序地正常运转，说明大家都在遵守共同的制度;一旦有不遵守规则的下属在，肯定会跟其他同事发生分歧;所以说，为了管理团队的顺利，领导都会刻意不重用这些下属。
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