成年人的职场，没有容易二字。
职场不是你家，领导也不是你妈。我们要想升职加薪，势必会引来竞争和矛盾。这里面，难免会受委屈吃亏。尤其是遇到坏领导，让你做的多，结果承诺的涨工资老是不兑现。当跟领导产生矛盾，年轻人很容易火气上头，直接提出离职走人。
但是这样冲动裸辞，究竟会有怎样的后果呢？应不应该忍住脾气，等找到下家再辞职呢？在这里跟你分享3个小故事，希望对你有所启发。
研究生毕业的小杰，他从单位实习后出来找了一份工作。这个工作，让他自己做着不舒服。
因为领导，让他觉得特别讨厌。领导的各种脾气秉性，他都受不了。最后实在忍不了，跟领导发生口角，一怒之下就冲动离职了。
辞职后的他，住在自己合租的房子里。这时候，距离年底也就一两个月。他在纠结，到底是找工作呢还是直接回家过年。
其实在心里面，他在担心，如果下次找工作又遇到类似领导，他该怎么办？想想心里就害怕。他开始害怕找工作，导致自己一再犹豫，一直没有投简历。
对于没有工作到一年的研究生或者大学生，冲动离职后，会很难找到下一份工作。
对自己能力非常有信心的小华，他觉得自己没必要找着下家再辞职，完全可以裸辞。想着辞职后休息一个星期，自己再找工作。他相信自己肯定能够找到一份更好的工作。
但是当他真正辞职，休息一个星期后，他发现接下来要付房租、要交水电费。让他尴尬的是，自己没有其他收入来源。资金上的紧张，让他自己变得恐慌。这样急忙找工作，导致准备不足，然后好几次面试机会都没有抓住。
最后小华变得更加恐慌，不得不选择一份折中的工作。其实他的新工作和之前的工作相比，薪资待遇差不了多少。反而离住所更远了。也就是说，即使你对自己非常有信心，也不要轻易裸辞，找着下家后再辞职也不迟。
跟做人事的朋友小方聊天，谈到HR对裸辞员工的看法。他们在应聘员工的时候，不会考虑裸辞的员工。在他们看来，这个员工没有责任感，很容易冲动，缺乏长远的打算，不够成熟。
另外，小方还透露，骑驴找马的员工要的薪水往往比裸辞员工更高。他们认为裸辞的员工有点没人要的感觉，而在职的员工反而需要出高价挖。裸辞员工要么是脾气不好，要么是能力差一点，所以如果很缺人，他们都不愿招裸辞的。
最好的情况，就是你在职的时候找好下家。从上家辞职以后，直接过渡到下家工作。这样做是最保险、最稳妥的。
看完我前面讲的三个小故事，当你跟领导闹矛盾后，要学会先忍住，避免冲动裸辞。你可以选择合适的方式，来释放自己的情绪。下班后去跑步、去运动，把自己的负面情绪释放出来。如果受不了，就找到下家再辞职。
冲动裸辞，损失最大的是员工自己。毕竟咱们出来工作，都要为了赚钱，咱们不要跟钱过不去。
你有过冲动裸辞的经历吗？对于冲动裸辞，你怎么看呢？欢迎留言分享。
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