心梦-好雇员的特质（四）(

我们再来看看好雇员的特质，这样会有一个更清楚的概念：

好雇员的特质：（回答是的越多，就越具有当雇员的特质）

1.我是一个值得信赖的雇员吗？

·        我每天都按时上班吗？

·        如果我病了或者是不能工作，我会及时告知我的老板吗？

·        我跟别人说话的态度积极嘛？

2．我是一个不呆板／灵活的雇员吗？

·        我工作的态度是不管任何任务一定尽全力吗？

·        我愿意承担新的工作任务吗？

3． 我有主动精神吗？

·        我会不会看看还有什么是需要我做的并且主动去做，或者我要等着老板命令我做我才做。

·        我会主动提出问题多多学习吗？或者我就满足于现在知道的一切或者别人告诉我的一切？

4。我态度正面积极吗？

·        我会将我做的一切积极地展示给大家吗？

·        我会不会帮助别人？

·        别人看起来愿意跟我一起共事吗？

5。我是有工作动力的员工吗？

·        我渴望工作吗? 我愿意学习关于我工作上的新东西或者新知识吗？

·        我是尽全力工作的吗？

·        如果我是老板，我会雇佣像我这样的人吗？

·        我会愿意跟我一样的人工作吗？

 

另外，下面是好雇员的一些特点：
（1）渴望稳定的收入：
他们会确定有稳定的收入。可以控制收入和支出，以及借和还的能力。

（2）缺乏主动性：
他们愿意做熟悉的工作。 也很愿意做分配给的任务。不愿意自己作决定。当涉及到作决定时，他们宁愿让老板决定。

（3）不愿意冒险：
他们不希望采取任何有损自己的大的风险。 虽然他们有能力在自己负责的范围内作出决策。但是会计算出的风险，确保如果他们的冒险事与愿违，会有更高的管理者和公司作后盾。

 
（4）计划性意识：
这其实也是在寻求一种安全感。他们很清楚知道企业阶梯以及 与他们的津贴和组织中的地位和安全的工作给他们的社会和家庭生活相关的权限。只要按部就班的走，就知道下面是什么。不会像企业家一样不太确定。

（5）“自由 -神话”
他们认为工作中没有真正的自由。即使企业家，顾客也是“老板”。所以对自己有老板觉得理所当然。没有不自由的想法。 

（6）好雇员，往往会在管理和行政能力上很成功

 

对于郁这样的情况，即不像雇员，当企业家也好像不合适。其实，在企业家与雇员之间，还有中间状态，就是当老板和自由职业者（self-employee）。