“清誉”乃是指一个人美好的名声，古时为官者和文人雅士多重“清誉”，视之逾生命。而“荣誉”，则是一种荣耀，是对人及工作的肯定和鼓励，它既能激发活力，更能推动工作，因此，很多地方都会颁发各种各样的奖项，以表彰先进，激励后进，营造积极向上、争先创优的良好氛围。但是当前，少数领导干部过分看重“荣誉”，不靠过硬的业绩和作风去赢得“荣誉”，而是通过“玩技巧”、“耍手段”等弄虚作假的方式去骗得“荣誉”。这种为了一时“荣誉”忘了毕生“清誉”的现象值得关注。
众所周知，“荣誉”易得，“清誉”难求，“清誉”包含“荣誉”，更高于“荣誉”。如果采用不正当手段来获取“荣誉”，就会毁掉得之不易的“清誉”，破坏领导干部形象，甚至可能影响群众的信任，这种做法危害不小。由此，笔者认为，领导干部只有正确对待“荣誉”，保持“清誉”，才能赢得群众的“赞誉”。具体说来，面对“荣誉”应做到以下三点。
正确认识“荣誉”，要想得开。“荣誉”只能留一时，“清誉”却能垂千史。因此，领导干部要有正确的权力观、地位观、利益观，正确面对“荣誉”的得失，不能将“荣誉”视为个人的升迁砝码而盲目追求，更不能在工作中独揽“荣誉”，否定和抹煞集体的力量，如此才能赢得上级的信任、下属的尊重和群众的拥护。
正确赢得“荣誉”，要做得实。俗话说：“罗马不是一天建成的”。能否获得“荣誉”的关键是看业绩是否过硬、作风是否扎实。没有脚踏实地的深入工作，是不会有真正的“荣誉”的，更谈不上“清誉”。因此，领导干部要把“荣誉”的取得过程看作是磨练能力、转变作风的过程，凭实力说话，赢取真正的“荣誉”。
努力维护“荣誉”，要看得远。荣誉的产生有极强的政治性、权威性和导向性，因此，领导干部获得“荣誉”后更要戒骄戒躁，将“荣誉”转化为动力，时时刻刻鞭策自己，以坚忍不懈的拼劲、以创新求变的勇气、以全心为民的热情去努力维护“荣誉”。只有这样，才能做到“荣誉”和“清誉”的“双赢”。
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