年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如……近期有的地方爆出干部给年龄“整容”事件，如山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等，引发公众质疑。（来源 中国青年网）
曾经一则陕西周至县副科长姚某“12岁上班”的帖子轰动了一时，人们开始将目光聚焦在这样一群“造假”的官员身上，更开始调侃“年龄整容”是当今政坛的一种新时尚，而追赶这种潮流的干部却不在少数。失败的例子频频被曝光后，各种丑相一览无余，围观者谩骂声、指责声不绝于耳。
有人说，造假官员是干部队伍中的“害群之马”，混进官场的“三聚氰胺”，一旦被揭发，不仅影响着个人的仕途发展，更严重破坏着党政队伍的廉洁形象，让政府公信力摇摇欲坠。试想，如此将党性和诚信弃之不顾的官员，若不是群众的慧眼发掘，肆意妄为制造出更多的“弹性数据”，危害着实不容小觑。
给年龄“整容”的官员层出不穷，其背后的原因令人深思。诚然，少数领导干部党性不纯，诚信缺失，为谋取私利不惜铤而走险造假是根本原因，然而相关部门把关不严，在选人用人上缺乏严格规范的程序，却等同于为造假者开辟“绿色通道”。此外，选人用人不够公开透明，任用公示内容太简单、范围太狭窄，为“暗箱操作”提供了可能。
随着各地造假干部的不断曝光，危害不言而喻。群众的态度更折射出“年龄整容”到了必须重拳出击，彻底整治的地步。在笔者看来，一是要加强领导干部诚信教育，净化党政队伍风气，从源头上铲除滋生弄虚作假的土壤；二是要弥补管理盲区，强化监管职责，严防为离谱档案一路开绿灯的“催化剂”存在；三是要加强干部选拔任用信息公开的力度和广度，自觉接受群众监督，让违规者在“阳光”下无处藏身；四是要加大惩处力度，对造假者、包庇者，一经核实，按照党纪国法严惩不贷，绝不姑息迁就，以起到震慑作用。
“年龄整容”，多是为了升迁获取官位，结局却往往是惨遭“落马”。类似触碰“高压线”身负“重伤”的教训已不再新鲜，却总有人“前赴后继”地铤而走险。作为各地方政府，如何将制度“裂缝”、监管“漏洞”补上值得反思！而对于更多的领导干部来说，要念好“诚信经”，不打“虚假牌”，踏踏实实做人、做事！笔者也希望，内外兼“修”，能让干部的年龄“整容”之风得以抑制！
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