个人进步、单位和谐发展离不开批评与自我批评

 

作者： 融鹏    发布时间： 2010-02-23 08:47:20

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    随着社会的发展与进步，人们越来越注重公共关系，多用赞美、委婉的语言处理相互关系。在此时谈论批评与自我批评可能有些“老套”，不近情理，不合潮流。然而，在现实中单位内部上下级之间、同志之间沿用公关语言和习惯，多赞美，少批评；多说好话，少提意见； 对不当言行，听之任之，甚至随声附和。面对这种无原则的包容缺乏自省，甘愿平庸、散漫。所有这些影响着干部的健康成长，也损害着单位的小气候、小环境。

    批评与自我批评销声匿迹，根源在“患得患失”。领导怕丢选票而不愿批评，同志间怕影响关系而不敢批评，个人好脸面讲虚荣而拒绝批评。批评的话不说，批评人的事不做。更有甚者，出于某种动机，怂恿、放纵他人犯错。久而久之，有这样或那样缺点的同志，仍在不知不觉中坚持错误，甚至发扬光大。

    这样的风气，人是自由了，舒服了，面子有了，谁也不得罪。但一害自己，二害他人，三误事业。当一个人的缺点影响到了工作、影响到同志间相处时，不愿意当面说出来，在测评划票时找齐；领导由于对下属的缺点缺乏批评和指点，到干事用人时，只感觉到人不顺手，力不从心；需要提拔任用干部时，由于存在这样或者那样的缺点，而难于选任出合格的人才，导致干部青黄不接；当一个人的缺点发展到一定程度时，不教而诛，要么排挤出局，要么打入冷宫，形成感情死结。长此以往，是非不分，风气不正，必将失去人心，丢掉和谐的氛围。可见，批评与自我批评能否得到坚持和发扬，关乎个人的进步，关乎单位的和谐发展。

    批评与自我批评是我党三大优良传统和作风之一，应当得到坚持和发扬。人非圣贤，孰能无过。有缺点并不可怕，怕的是缺乏自省和自我批评的精神，拿着不是当理说，枉把缺点当优点。纵观历史，凡是成功者必有自省的品格。敢于反省自身的缺点和不足，善于倾听他人的意见和建议，闻过则喜，闻过则改，是人生进步和成长的必备素养。

    我们常说，共事一场，友谊一生，不留遗憾。我觉得这里所说的“友谊”，是倡导同事间做诤言之友，领导尽批评之谊，是我们共事的原则和责任，也是不留遗憾之正道。假若好人主义盛行，无原则的一团和气，明知不对，少说为佳，任凭同事的缺点影响一生，甚至眼看着走上违法犯罪之路也不提醒，谈何友谊一生，岂有不遗憾终生之理。

来源： 中国法院网北京铁路频道

责任编辑： 陈思