科锐国际研究中心日前发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，而有70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。
年终奖的多寡与升降，多年来一直是个社会热点话题。今年更不例外，由于全球经济不乐观，中国经济也呈现出下行趋势，年终奖调自然就隐喻了更多的意味，就有宏观经济的象征，也是微观民生的写照。
在新闻源提供的这份2012年企业年终奖调研报告中，调查对象是国企、外企和民企“三三开”，样本选撷相对科学客观，三类企业年终奖有升有奖，调整幅度不一。具体是：国企民企上调年终奖的比例较高（分别为71%和64%），外企上调年终奖的比例仅为52%；一线城市上调年终奖的比例略低于二三线城市（4%），而外资企业集中的广州上调年终奖的比例低于京沪；70%的房企表示将上调年终奖。
这是很有意思的现象，国企民企，无论高管还是基层员工，年终奖是很让人期盼的大蛋糕，有些年终奖甚至比工资还要高，年终奖上调对这两类企业的员工而言，不啻好消息。而外资企业，受国际金融危机的影响，外需不足，市场受挫，利润低垂，年终奖上调空间不大，也是符合市场逻辑的必然。从中可以看出，作为全球化程度极高的中国，中国企业的年终奖深受全球化和国内宏观经济的影响，这种宏观与微观的联系互动，将会在很长一段时间内发挥作用。这也提醒中国宏观政策的设计者，企业经营者乃至普通企业员工，必须胸怀天下，具有全球视野，因为天下大势、家国利益与切身福祉紧密相连。
当然，所有制结构也深刻影响着企业员工的收入与年终奖。国企高管，相比外企和民企，也许平均薪水不高，但是其年终奖，却远比民企和外企更有保障。更值一提的是，国企中存在着垄断性，垄断行业的平均收入较高，大约是其他行业的5-8倍。这些行业的年终奖数目也是讳莫如深。因而，关于国企，尤其央企，无论工资收入还是年终奖，都存在着持久的民意不平：一是国企利润上交的份额较少，给予公共财政的贡献和其收入不成比例；二不同国企之间、同一国企内部员工收入也不均衡；三是国企高管限薪执行不力，而且公开收入之低或靠隐晦收入来弥补，譬如年终奖。
相比之下，民企外企，员工收入和市场波动联系的更加紧密，完全和利润挂钩。因此，民企和外企员工的年终奖或更能体现中国宏观经济的走势，是中国经济的晴雨表。
值得一提的是，过去的一年，有关一线城市“压力山大”的新闻特别多。从年终奖的调查中，一线城市北上广上调的比例也低于二三线城市，这释放出一种信号，即一线城市薪酬增加的空间不如二三线城市。尽管如此，一线城市的吸引力依然巨大，年终占海特事件引发的全民议论，还有北上广虽然异地高考政策破冰但门槛还是很高等情势看，一线城市蕴含的诸多愿景，远远高于收入水平、安居状况乃至生活压力带给民众的困窘。这也足以验证，在中国社会城乡、收入和地区差距没有得以全面缓解的尴尬下，一线城市所具有的“特权”成为中国社会新的怨府。这是决策者必须考虑的重要课题，也是未来中国城镇化亟需解决的难题。平权待遇，公平正义，已经成为全民的呼声，而且公平正义的民意呐喊，是全覆盖的，除了原有的三大差别，还有同工同酬，一线城市特权破局等。
2012年的年终奖，落到每个人的口袋里，心境是不一样的。在转型期的中国，宏观经济依然面临来自内外两大市场的困境，微观民生的权利诉求越来越强烈。一分钱的不公平，都会发酵社会舆论。感此，决策者的每一项政策设计，都要兼顾宏观经济运行和微观民生公平，即实实在在的增长要带给民生不含水分的福祉。
