能创新的“三个支点”

发布时间：2013年08月21日 07:30

来源：求是理论网   作者：漆海涛

能创新，是一种工作能力和素养，也是一种工作方式和态度，更是一种工作定位和人生态度。时下，从各方面情况来看，具备创新意识和创新能力，是一名党员干部最为宝贵的政治品质和精神财富，也是营造浓厚干事创业氛围和跨越发展环境的必备条件和要素之一。在作者看来，党员干部能创新须立足三个“支点”。

能创新，必须有那么一股干劲和闯劲。实干兴邦，空谈误国。实干苦干，敢闯能创，是事业成功的两个关键因素。当前，国际宏观环境复杂多变、国内经济持续下行、内需拉动依然乏力等因素的影响不断扩大，这些压力已经或迟早会传递到地方经济社会发展中来，传递到公共服务、民生改善等重点工作上来。在这种环境下，能否有序地按既定计划扎实有力地推进各项工作，如期达成既定目标，很大程度上取决于广大党员干部的干劲和闯劲。这种干劲、闯劲，是立足于切实推动工作全面铺开、真正提升工作质效，绝不能是空喊口号，摆“花架子”，做表面文章。需要的是党员干部扑下身子弓下腰，在真抓实干中寻找工作难点，在寻求新思路新方法中破解工作难题。这种干劲和闯劲是立足于日常工作、重点工作，在推进各项工作中提升创新意识创新工作方式方法，而不是为了创新另起锅灶、另搞一套。打开工作新局面，开创发展新天地，锻炼创新能力，多出创新成果，有那么一股干劲和闯劲是前提。

能创新，必须有那么一股底气和硬气。众所周知，当前，各地都奋力在新起点上试图实现新跨越，笔者看来，发展的每项指标都应是容不得半点水分的“硬数据”。因此，未来几年，围绕实现既定目标，实现重大突破，会面临各种各样的困难和挑战。这些困难和挑战，有些是客观因素的影响，但更多的是主观原因的阻挡。面对这些挑战和阻挡，有没有底气和硬气至关重要。诸如时下因利益纷争诉求各异导致不同群体搅作一团工作推进困难重重时，有些同志就害怕了，怯馁了，犹豫了，放弃了等等，都是缺乏底气和硬气的表现。所以，越是发展推进遇到重大困难时，我们越是迫切需要一大批有一股底气、硬气的党员干部，和群众拧成一股绳攻坚克难，上下一心一块闯一块干。有了底气，创新推进工作破解工作难题时，自然就能挺起腰板子，而有了硬气，碰到棘手问题复杂难题，自然就能瞪起眼珠子、甩开肩膀子。很多时候，我们不缺创新的思路、创新的举措，缺的是将既定工作举措落实到底到位的底气和硬气。那些遇到困难躲着走，关键时刻挺不出来、危险时刻豁不出去等，归根结底都是缺乏底气和硬气的表现。

能创新，还必须有那么一股胆量和肚量。要创新就要有不同的想法、不同的思路，走出“旧藩篱”突破“旧框框”，就要“与众不同”，有时要做“闷头拉车的牛”，有时又要做“出头的鸟”。这样说来，创新绝不仅仅是“一时兴起”，它需要付出很多很多，也不能说没有风险。“创新是有风险的”，风险往往和创新相伴随，风险越大，创新性就越强。譬如，当年安徽凤阳小岗村的18位社员冒着杀头坐牢的风险，在生死契约上按下“红手印”，“私自”搞家庭联产承包，这样的风险不可谓不大。所以，创新还是需要有一点胆量的。在宏观经济形势仍很复杂，要保持稳健的发展态势，突破创新几乎是唯一的出路。“前怕狼后怕虎”瞻前顾后式发展必定一败涂地。所以，各级党员干部工作谋划和推进都必须要敢想敢干还要敢担责，要实事求是地对发展面临的“瓶颈”进行审视、分析，科学合理地对方式方法进行比较和遴选。当然，创新有成功也会有失败，对一时失败或失误要有包容宽容之心，要有肚量有雅量，容许失败，甚至有时候还要欢迎“有价值的失败”，这样的心理定位自然能营造出鼓励探索、支持创新的环境和氛围，从而“加速集聚高新人才、集聚创新要素、集聚创新资源”目标定位就能顺利实现，人才、品牌、创新为核心竞争力的比较优势自然全面形成，必能为我们的经济社会快速跨越发展注入强大生机和活力。