又到年底，小白领们比杜甫还忙：忙冲业绩的、忙写年终总结的。等一等，停一停，在忙碌的一年里，你的年假休了没？日前，记者走访调查了39位商圈白领。调查发现，67%的白领表示没有休过年假。年底业务繁忙，休年假成为了大部分人的奢望。即使是奢望，也要搏一搏啊。由于许多公司规定年假不可以跨年休，眼看今年年假就要“过期作废”，有人选择了来个“突袭”请假。可惜，未遂。
休年假的苦恼
年尾休假，不是你想休就休
在这次的商圈调查中，仅有33%的白领表示有休年假。有意思的是，与那些已在公司任职多年的“老油条”相比，职场新人更热衷于年底冲刺休假。不过，在年尾这种冲业绩的关键时期，要请个年假也并非人人能如愿，尤其是那些“玩即兴”的人士。从事工商管理的韩小姐入职不满两年，眼看圣诞季就要到了，年假又快要过期，作为时尚潮人，她打算请年假去香港淘货，“之前太忙一直没注意，这会想休年假，领导说年底要冲业务走不开。唉，辛苦一年想休也休不了。”对于年底临时请假的员工，自己开广告公司的Camer则大呼“很抓狂”，“公司岗位都是一个萝卜一个坑，时值年末，不少单位要发力完成年度指标。如果批准好几名员工休假，战斗力一下子严重减弱，那其他人忙得脚不沾地也完不成业绩啊。”
放假比上班还累，宁愿不休
调查中，有不少受访者表示，每次放假感觉比上班还累，所以宁愿不休假。为了休假，卫小姐可是辛苦了很长一段时间，她说：“在休假前，我将近一个月没怎么休息，有时候晚上也会加班，将自己手头工作提前完成。”
对于大家都扎堆年尾休假，白领张小姐就显得理智得多。她说：“每年都会休年假，但不会选择冬天，天气太冷，能去的地方少，平时会关注特价机票，有特价机票的时候会休。”从事酒店公共工作的Lala也表示：“年底业务比较忙，会选择平时工作不忙的时候休。”
为了避免因临时休年假而造成老板不批、员工不快的窘况，不少白领建议，最好“错峰”休年假。郭小姐告诉记者：“我们同一部门的人都是提前协商，避免同一时间休假，至少保证部门工作正常运营。”
从事人力资源多年的余先生支招说，合理休假很重要，切莫年底扎堆休假。他说：“年轻职场人在休年假时，要规避误区，如：不考虑企业业务的淡旺季，随时随地进行‘通知式休假’，认为自己岗位不重要，放假前没把工作与其他同事交接好而造成公司业务损失等。”
你今年休年假了么？
在受访的商圈白领中，33%的白领表示有休过年假。
白领Fancy进公司两年，她说：“我从来没休过年假，我有同事都工作五年了，也从来没休过。”在某广告公司工作的李小姐则说：“在私人企业工作，没有年假是很正常的事情，因为公司没有休年假的制度。”而从事服装品牌的黄小姐则坦言，休年假是一种奢望：“连补休都还没补完，更别提年假了。”
你为何休不了年假？
不能休假的原因多样，其中，有55%的白领因为工作太忙不敢休假。另外，有8%的人表示竞争压力太大而不敢休假，有6%的人则表示休假时收入太低，怕影响到自己的生活。而有31%的受访者则表示，每次放假感觉比上班还累，所以宁愿不休假。
★工作过于忙碌在某医院工作的罗医生表示：“工作太忙，平时吃饭都是抢时间，休假时自己的工作没人顶替，只好不休年假。”从事人力资源的王小姐无奈表示：“工作特别忙又琐碎，办公室只有两个人，工作没法交接，自己不好意思休。”
★担心饭碗不保顾先生表示：“工作的竞争压力太大，休完假后自己的工作可能不保，不敢随意休假。”
★放假就没工资张先生说：“因为我们的工资计算是底薪加提成，放假就没工资了，相当于没薪休假，生活成本太高，我都三年没休年假。”
★放假比上班累在调查中，逾三成受访者称，不休年假是因为“自己不想”。陈小姐说：“每次放假感觉比上班还累，作息也会紊乱，不休假是不想打乱正常的工作规律。”
你公司可以顺延年假吗？
在调查中，顺延年假的公司少之又少。
在某著名旅游网站工作的刘小姐告诉记者：“有时候年底工作安排不过来，公司会把快过期的年假延期到明年，可以第二年再休。”但并不是所有的白领有这等好运气，许多白领坦言，即使是为了工作主动放弃休年假的情况，也没有得到传说中的“三倍工资的补贴”，在酒店工作的谭先生说：“公司的年休假次年元旦前清零，不管是因为什么原因没休年假，公司都没有补贴。”罗医生也表示年假不能顺延到次年，若不休也没有经济补贴或物质补贴。
你有在年底冲刺休假吗？
调查发现：选择在年底冲刺休假的，多为职场新人。
卫小姐在上周乘着年假的末班车到北京潇洒走一回，她说：“我去年7月份刚刚入职，满一年才能休年假，因为年假时间也不长就准备先存着以备不时之需，等到年底就一起休了。”跟卫小姐持同样想法的人不在少数，年底扎堆休年假的大多为职场新人，入职时间短则一年，多则两三年。李先生也准备年底休年假：“年假时间不长，想跟着节日一起，这样拼出来的时间长一些。”
休年假，你必须知道的
年假应休未休，可获三倍工资
我国法律法规有明确规定，休年假是每位连续工作满12个月以上的职工的权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2008年起施行的《职工带薪年休假条例》规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（新快报）
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