村干部是法律政策进村入户的“执行者”，更应该是村民利益的“维护者”和守望者，是加强农村社会管理的重要力量。一句话，凡进村入户的各项工作，都会落到村干部肩上，要求村干部去抓落实。村干部的“官职”虽小，但作用却不小，在农村经济社会发展和农村社会管理中，他们是不可或缺的一个部分。
但是，相对于村干部具体繁重的工作而言，大部分村干部的报酬偏低、出路不畅、后顾有忧，这些问题在一定程度上影响了村干部的工作积极性和创造性。另外，在农村一些地方，一些有能力的年轻人并不愿意做村干部，导致村“两委”班子年龄偏大，文化层次偏低，带领村民致富的能力不强，心有余而力不足。更有甚者，有些村干部外出打工做生意，出现了村官“空巢”的现象。
提高村干部的工作积极性，其重要作用无需多说，各地也纷纷结合实际，出台了一系列政策措施，按照中央的要求，特别关注和重视长年坚守在基层的干部，切实解决好村干部的待遇、进步等问题，并建立起行之有效的激励保障机制。
今年4月，广西开展了从农村基层干部中考试录用乡镇机关公务员考试工作，从农村基层干部中考试录用乡镇机关公务员200名，其中从村“两委”班子成员中招录92名。
这样的政策，增强了村干部的荣誉感和归属感，使村干部能者有出路、离岗有保障，愿意并积极做好工作。这样的政策，让村干部们感到生活有盼头、进步有奔头、工作有劲头，工作价值有体现，也明显增强了他们的幸福感。这样的政策，应该更多，并长效。
村干部的幸福指数提高了，村干部这个“芝麻官”吸引力才会越来越大，这就有利于吸纳符合条件的优秀青年加入到村“两委”班子中，为村干部队伍建设注入活力。而更多视野开阔、有知识的优秀青年“加盟”村干部队伍，将会大大地提升村干部的整体素质，把新农村建设、加强农村社会管理等等农村工作，做得更好。
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