年终将至，又到了各种检查评比之关键时节。对此，有不少单位或部门“高度重视”，甚至“一把手”亲自挂帅，把总结评比当作当前工作的“重中之重”。
撰写年终总结，本是一件算算成绩、找找不足、想想计划的好事，可现如今不少地方的总结评比却演变成“凭笔”论英雄。这种离谱变味的“凭笔”出先进，“凭笔”论英雄的“评比”现象由来已久，且在不少单位或部门中有着潜移默化、“发扬光大”、愈演愈烈之势。
年终总结是个痼疾，总让人感觉岁岁年年事情不同，年年岁岁总结相似，尽管内容不是完全一样，但形式别无差异，换汤不换药，年年一个调。为了在评先、评优中“与众不同”、“独树一帜”，有些单位或部门没有“笔杆子”的想方设法专门挖来“秀才”，强调撰写好总结的重要性，有些单位或部门有“爬格子”的重申写好总结的必要性。最终达到一个目的：写出特色、亮点，吸引眼球，做到人无我有、人有我新、人新我特、人特我奇，胜人一筹，“凭笔”胜出。
笔者认为，这种“凭笔”的先进，将会给社会带来不少负面影响和一定的危害性。一方面，扭曲了评比的正确导向。只要“凭笔”就能当先进，使得那些平时工作积极、政绩突出、群众公认有把握被评上先进的单位或个人，一到评比时，也不得不千方百计地借助“笔杆子”给自己装扮一番，久而久之，就必然会把大家引向“重笔头，轻工作劲头”的歧路。另一方面，倘若仅“凭笔”来论英雄，单位或个人之间就不能公平、平等竞争，影响内部团结，挫伤大家的工作积极性。
一些人把年终总结当成自己一次表现的机会，把撰写好总结曲解成为迎合个别领导喜好或为自己涂脂抹粉，却不把心思和功夫下在真抓实干上，而是热衷于做花里胡哨的表面文章，总想借总结报告来锦上添花，通过华丽的词语，把坏事变好事，把普通变优秀，绞尽脑汁放大自己的成绩，粉饰自己的不足。一份上万字的工作总结，却没能写上多少要领。这种变撰写好总结为邀功请赏的作风要不得，更使不得。
如何才能有效克服这种总结评比总以“凭笔”来论英雄的现象？笔者认为：一方面，参与总结评比的单位或部门要端正评比态度，组织评比的单位或部门要对基层上报的材料进行严格审查把关，既不能以材料的好差论优劣，又不能被假象所迷惑，还要走出办公室，离开电话机，丢开文件材料，深入到基层、群众中去调查研究，掌握第一手资料，切实做到真评真比。另一方面，对于评比的名额、条件、程序、结果要进行公开，增强透明度，接受群众监督。就基层而言，为搞好年终评比，不仅要把汇报材料这篇文章做好，更要把实际工作这篇大文章做好。没有工作实绩，再好的“笔杆子”也不能无中生有、闭门造车、吹出花来！
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