“点名批评”当成常态

来源：中国组织人事报 发表时间：2014-02-12 星期三

　　近期，中央纪委对10起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报。此次通报对违规违纪干部是职务、姓名、事由全部公开，这种点名批评产生了强震效应。

批评和自我批评是我们党的优良传统，点名批评在党内过去也常用。然而，由于种种原因，点名批评这个好传统被丢掉了。在公开批评时，往往是采用“某地”、“某单位”、“某人”之类的泛称，不点名批评成了潜规则，甚至沦为“保护性批评”。这种被虚化的批评，实际效果甚微。被批评者“似我非我”，把批评当耳边风，左耳进右耳出，过后依然我行我素；社会公众是“雾里看花”，不知道批评的是谁，也就不大关心了。

点名批评能让被批评者耳根发热、脸面发烫、触动灵魂、改正错误；同时，公众也明白批评的是谁，便于监督其是否真正改正错误。点名批评当成为常态。要敢于拉下情面，敢陈谔谔之词，坦诚相见，诚心诚意帮助当事人改正错误；要坚持实事求是，深入实际、摸清实情，用事实进行批评，让当事人口服心服；要注意方式方法，不能不分主次、处处都点名，不能大事小事、事事都批评；要从维护团结、爱护干部出发，出以公心、防止偏见，不挟带个人恩怨，更不能公报私仇，这样才能让人心悦口服，收到“治病救人”的疗效。