时至年末岁尾之际，回顾攻坚破难功课，雷波县在从严管党治吏、整治“四风”转作风、为民服务实干的工作态势下，筑牢干部为官有为、竞相作为思想篱墙，紧密结合党的群众路线教育实践活动，探索创新党员干部积极作为、竞相作为执政环境，夯实为官有为、有为有位执政基础。
筑牢干部思想基础 防止干部思想“贫血”。
积极探索干部日常管理考核模式，建立包括理论学习、组织纪律、日常工作、精神状态、财务审计等全面科学的考评细则，切实将绩效考核结果与干部选用、评先选优结合起来，将工作绩效与“帽子”、“票子”、“面子”挂起钩来。切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”问题，紧紧筑牢干部“为官有为”的思想基础。
注重干部监督管理 杜绝干部行动“乏力”。
创新推出“厨房式”工作法、干部队伍建设“一办法三意见”和干部管理监督“四办法一意见”，构建事前、事中、事后“五位一体”干部监督体系，大力整治为官“不愿为”、“不会为”、“不敢为”的歪风，向干部“慵懒散浮拖”作风痛下杀手，坚决杜绝在当前形势下部分干部“守庙子”、“看摊子”心态，杜绝干部行动“乏力”。
晒出干部工作实绩 作为提拔晋升“筹码”。
实施干部提拔考察时，考察组在走访谈话中除在干部中了解该同志思想政治表现外，更注重走到群众中去，倾听群众对干部工作实绩的评价，要求晒出工作清单，罗列办理实事，作为提拔晋升“筹码”，从而得到社会和群众一致认可和好评，未得到提拔的同志心服口服，并将之作为今后工作动力，真正营造出有为才有位的关键用人导向，大力提高广大干部干事创业激情。
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