“按绩选贤”也要“循迹除佞”
“事业成败，在于用人。”目标再宏伟远大，蓝图再精致完美，最终都要依靠人来真抓实干、创造历史。当前，面对全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的各项重要任务和艰巨挑战，我们比以往任何时候都更加迫切地需要一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。
如果把干部队伍看成干部的“蓄水池”，那么党和国家“事业之树”的枝繁叶茂，就离不开其源源不断的滋养。“流水不腐”的道理虽浅显但意义深刻。对于干部队伍建设而言同样如此。唯有激活干部“蓄水池”，才能确保事业发展的人才和智力支持生生不息。这种“激活力”，一方面依托于“源头活水”的源源不断注入，另一方面则离不开“污浊之水”的及时有效排除。
事实上，一滴墨看似微不足道，却能瞬间染黑一池清水。同样的道理，干部“蓄水池”中的“污点干部”若不及时清除，势必会滋生出“山头主义”和“抱团腐败”等问题，其危害程度也就会成倍增加。然而，长久以来，片面强调选用优秀干部而忽略问题干部清除的问题，在一些地方却不同程度存在着，这对于干部队伍建设同样产生了诸多不利影响。
所以，加强干部队伍建设，激活干部“蓄水池”，就要在“按绩选贤”的同时，做到“循迹除佞”。一方面，要加大干部选用力度，做到“按绩选贤”，确保“源头活水”充足。在贯彻中央精神、联系本地实际的基础上，积极做好调查研究和科学论证，进一步健全和完善干部考核和选用机制，科学设置干部考核项目和指标，不断拓展干部考核范围和渠道，真正按照“好干部标准”将干部队伍中的优秀人才考察准、识别好、选用好，让爱干事、会干事、能成事、不出事的干部脱颖而出、登上舞台，真正做到凭实绩选用干部，以此树立起正确的选人用人导向，从而收到“用一贤人则群贤毕至”的良好效果。
另一方面，要强化对干部的监督管理，做到“循迹除佞”，及时清除“污浊之水”。充分继承干部监督管理工作中的好经验、好做法，同时注重联系实际不断进行创新发展，进一步完善干部监督管理机制。其中，要注重调动各方参与监督，形成全方位、立体化的干部监督体系，将干部完全置于阳光监督之下。在问题干部查处方面，要进一步抓好问题倒查工作机制建设，注重从群众反映强烈的问题，以及问题干部显露出的“蛛丝马迹”着手，加强对问题干部的调查和惩处，做到“循迹”深挖根源、“循迹”查处干部，避免“干部离任而不负责任”的问题，真正将劣迹斑斑的问题干部清除出干部队伍，从而确保干部“蓄水池”清澈透明，充满生机活力。
（作者单位：河北青县县委组织部）
