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2019年，被吐槽是经济的严冬。
这一年我们收到更多的新闻是某上市公司停牌；某巨头公司破产；某“明星老板”成老赖；某大型P2P公司被警察围剿。
在如此惨淡的资本市场大环境下，2019年，你的公司还好吗？
临近年末，朋友圈里晒着各种花式年会。紧随其后的就是大家期盼已久的年终奖和分红了。尽管有公司没能捱过2019年冬天，但还有很多公司赚的盆满钵满。无论是员工的年终奖，还是股东的分红，都是对这一年里辛苦付出最好的回报。
接下来，我们就来聊聊大家比较关心的员工的年终奖和股东的分红这两个问题。
问题一：公司会以哪些方式给员工奖励？
今年各大互联网公司登上热门头条的，不仅有5G技术的革新，还有斥巨资激励员工的员工奖。元旦过后，小米公布将奖励员工5.27亿港元的股份，人均获得股份价值约32.62万港元。华为也在激励员工上非常“舍得”，双十一当天，发放20亿奖金给员工。
可以看出，对员工的奖励，不同的公司则采取了不同的方式，有现金奖励也有股权奖励，以下几种年终奖，您听过哪一种呢？
1.年末双薪
年末双薪是最普遍的年终奖形式之一了，一般会采取12+1或12+2的形式发放。
一般规定只要年底员工仍在岗，就可以享受年末双薪福利，这种奖励方式属于“普惠”型的福利制度，无论员工个人表现如何，基本所有员工都可以享受。
所以这种奖励的方式不具有差异性，也就较难带动企业员工的积极性。
2.现金奖励
华为公司就是采取的现金奖励。可以根据不同的考核指标来制定奖励标准，例如员工业绩、企业贡献值、客户满意度等等。
这种带有考核性质的差异化年终奖励相较于年末双薪制更具有奖励和激励性质，缺点是标准的制定和实现更复杂，如果标准制定的不好，很容易引起员工内部矛盾。
3.股权奖励
小米公司采取的就是巨额股权奖励，目前很多上市公司都喜欢采取此类奖励方式。
正如柳传志所言，只有持有自己公司的股票，做自己公司的股东，才觉得自己是公司的主人。
股权奖励与现金奖励都可以制定差异化奖励规则，根据不同的奖励标准给予员工不同层次的奖励。
这类奖励更利于激发员工的工作热情，同时股权奖励更好之处在于能够让员工更关心企业的发展动态，时刻心系公司发展。
4.其他奖励
除了前面所说的奖励方式外，较多公司还采取其他奖励形式。
例如投资理财奖励，很多公司都会以基金、银行理财的形式奖励员工。还有的公司会将旅游奖励、保险奖励、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
目前来看，差异化的带有鼓励性质的年终奖更受各大公司的欢迎。
无论公司是采用哪种方式发放年终奖，总有一条原则是共通的，就是年终奖的发放表面是为了奖励和激励员工，其终极目的是为了让员工给企业创造更大的价值。
问题二：股东们自己怎么分红？
前面我们讲了老板怎么给员工奖励，那么现在我们来聊聊老板们自己怎么分钱吧。公司一般采取分红的形式给股东分配利润。
在这里我们主要讨论两个大家比较关心的问题。一、分红的前提是什么。二、怎么分？三、不分怎么办？
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