有人说：“铁打的员工，流水的上级”，职场上人人都有的一个大挑战，就是搞明白上级的意思。如果不能快速搞懂上级的意思，及时作出正确回应，很容易让上级失去耐心而不受重用，那前途可就“凉凉”了~
但令人头疼的是，总有那么些上级，说话时喜欢走“逍遥缥缈”style，言辞含糊，寓意深沉，真真让做下属的烧skr脑。
今天，就来聊聊那些，读懂上级的小技巧~
温馨提示：听着音频会更有感觉喔~
【主播：脸叔】
职员小明和小红今天突然被上级叫过去，让他们最近多跟总部沟通，主动了解总部领导的方向变化。
小红莫名其妙，一直不都是有工作沟通么？但小红是个积极的执行者，她马上“雷厉风行”，找人各种絮叨，弄得人家不知所然。
小明却了解到最近总部有更改考核指标的意图，这时候，小明就开始有的放矢地“加强沟通”，明显比小红获得更多有用的信息。
其实上级的所有指示，先不论对错，总归是有目的的。所以当接到一个看似来得突然的任务时，需要多方面了解这句话的前因后果，想想这两个问题：
最近有什么事跟上级的指示是相关的？
上级想要达成什么样的效果？
这样，会更好地帮助你去了解上级的话语含义。
不少人觉得，只要我能力强，把事情做好就行了，凭什么还要去花时间做这些谄媚的事儿，这种想法未免过于偏激。
工作和生活一样，都需要磨合，了解上级的做事风格，能让你和他“心有灵犀一点通”。
举个例子，职员小明的上级是一个内敛的人，他行事作风稳重温和。有一次，他对小明说了一个围魏救赵的故事。小明知道，上级不会无缘无故说故事，他去细想了最近情况，注意到自己在处理事务的时候总有有些不会变通，容易事倍功半。
小明了解后，主动跟上级进行了一次谈话，反省了自己的不足，得到了上级的赞赏。
有些上级攻击性强，那他多半希望效果达成快速直接；
有些上级待人周圆，那他多半倾向于安全稳重地解决问题；
有些上级处事灵活，那他多半希望员工能创新晓得变通；
那什么是上级的做事风格呢？怎么去了解？或许可以多问自己几个问题：
你的上级，他平常如何跟平级、下级沟通的？
你的上级，性子如何？处理事情是进攻型还是防守型？
什么样的将军带什么样的兵，去主动了解磨合，有助于快速get到他们点。
“不懂装懂”不仅是新职场人的毛病，不少老员工自以为经验十足，收到完全不明所以的指示，也不去问个清楚，自以为理解透了执行了，却不知道会“适得其反”。
当遇到不懂的时候，切记一定一定要向上级再次确认，可以用下面的话术：
“我确认下，您的意思是否……”
“嗯，是否因为XX原因而要开展……”
有的职员说，我问了，怕上级觉得我蠢呀。
对，有这种可能，但是试想一下，如若你问了，最坏不过落得个“虽然蠢，但是态度诚恳，虚心好学”的评价，但是若是不问，自作主张，幸运不出差错还好，要是出了差错，完全不是上级原本的意思，那“不仅蠢，还自作聪明，成事不足败事有余”这个更坏的评价，就是非你莫属了。
职场上经常会面对的一个挑战是，上级自己也没想清楚，就把你叫过去嘱咐一番了，只说大概不说方法。这时候，你懵他也懵，怎么办？
当上级对事物的走势看不太清，需要试行的情况下，他可能用意图来表达，比如说：
“我想达成XX的、我觉得……，我想应该……”
这里介绍一个方法：“以进为退”。
在我们去了解了事情前因后果之后，可以自己思考一下，给上级1到2个想法或者建议。
有人说，上级自己也没想好，我们为什么要给建议？
其实，给建议主要是希望能起到一种“神助攻”的作用，给予上级选择建议，能协助上级确认意图和方向，明确自己的工作职责，如果上级采纳，你也博得个善于思考的好印象，如果上级不采纳，多多少少都会给予他一些想法和思考，至少帮助他排除了部分可能性。
好了，知道这些道理不代表你秒懂上司的说法哦，现在整理了社会流传的“职场潜台词”，仅供参考，大家可以“对号入座”一下：
1.如果老板谈话的对象是入门实习生
假如上级说：小姑娘好好干，以后公司不会亏待你的。
那实际的意思可能是：可以考虑给你转正，加薪就暂时别想了。
假如上级说：你可能还不太了解公司其他部门的情况。
那实际的意思可能是：你会不会搞人际关系？
假如上级说：他呀，最大的优点是工作态度诚恳。
那实际的意思可能是：态度还行，能力极差。
2.如果老板谈话的对象是主管或者组长级别
假如上级说：有空吗？有的话抽空把这事办一下
那实际的意思可能是：你最好放下手中的活立刻把这事处理了。
假如上级说：你身体或家里还好吗？
那实际的意思可能是：整天上班瞌睡犯浑心不在焉，我非常不满意。
假如上级说：加把劲，早点做完早点收工。
那实际的意思可能是：今天之内给我做完才能走。
假如上级说：公司目前正处于改革转型阶段。
那实际的意思可能是：好好干，不然分分钟裁员。
假如上级说：希望公司的中层能多培养自己的大局观。
那实际的意思可能是：你们背后互相打小报告让我很头疼。
3.如果老板谈话的对象是更高一级经理
假如上级说：我不太确定这事行不行得通。
那实际的意思可能是：肯定行不通。
假如上级说：这事容我再想想。
那实际的意思可能是：这事你想也别想了。
假如上级说：我一直主张专业的人做专业的事情。
那实际的意思可能是：我没有时间管，做好你分内事就行了！
假如上级说：再等等吧。
那实际的意思可能是：没门，不用等了。
假如上级说：我和你说句实话。
那实际的意思可能是：我要开始瞎掰了，你最好表现出相信的样子。
假如上级说：给你一个礼拜时间。
那实际的意思可能是：明天就给我结果，最晚后天。
4.如果老板谈话的对象是更更高一级的总监
假如上级说：我觉得我们应该好好讨论一下。
那实际的意思可能是：给你最后一次机会改正你的观点。
假如上级说：我不是针对谁。
那实际的意思可能是：针对谁自己心里有数。
假如上级说：你觉得谁谁谁怎么样？
那实际的意思可能是：谁谁谁发邮件说你坏话了。
假如上级说：给你个机会直接跟董事长/总裁/CEO汇报，把握机会好好现。
那实际的意思可能是：我不确定这方案上面是不是喜欢，需要你帮我去探探路。
假如上级说：公司需要狼性文化。
那实际的意思可能是：下个月开始末位淘汰制，能干干，不能干滚。
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