对于混迹职场多年的“老油条”来说，都明白金三银四是跳槽的高峰期，但对于那些刚走出校门的“职场菜鸟”来说六七月才是找工作的最佳时间。所以近期就有很多学弟学妹在找工作中向我倾诉“在频繁的面试中，发现很多面试官都会问自己的职业规划是怎么样的，有没有一个清晰的规划？”那么今天小编就来给大家聊聊“当你在面试时遇到这样的问题，应该怎样回答，避免踩入规划雷区”。
18年的时候，有一位经验丰富的同事给我说：每当有人问他职业规划时，他就会想起了小时候老师让他写的作文题目：长大以后要干什么？这个故事听起看来像个玩笑，但其实并非如此，因为时代变化很快，职场人跳槽的频率也变得越来越频繁，而我们如何在这乱世之中有一份稳定的收入其实就显得尤为重要。
比如我们在获取一个适合自己的职位时，除去其它的客观因素，我们首要考虑的就是“如何才能平稳度过面试官面试，这一环节呢？”其实，对于如何在面试中安稳度过面试官这一环节并不复杂，只是被很多人夸大的表述了。说到底，只要你能明白不管面试官怎样问你，其结果就是想要了解你对于自己的职业规划是否有足够的认知。下面我就用一张图来帮助你解答认知疑惑：
当然了，可能还有一部分小伙伴们想说，其实面试官并不是想要了解你的职业规划是怎么样的，只是想要通过你的职业规划来判断你是否能在未来的一段时间内稳定服务于公司或是想以此来了解你的这些问题：
是否有足够的动力，努力工作
有没有根据自己的职业规划去努力？这些可以通过你以前的职业发展路径和职业成果就能判断。通你的职业规划就可以暴漏出这些问题的答案，从而面试官从中得到想要的答案。
工作的稳定性
通过职业规划来判断你未来职业是否有稳定的可能性。比如，当你去面试一家公司，你说未来3—5年内自己要选择创业，做老板。如果你这样回答，面试官就认为，你的工作稳定性最长时间是5年，这样的话，面试官就会考虑你在这五年内是否还有别的规划，如果没有那就恭喜你，你可能要被录取了。
未来规划的认知度
通过询问你的职业规划问题，来了解你的自我认知是否客观和深刻，也了解你的职业定位和企业招聘该职位是否一致。
对于这样的问题可能还有很多，但目前小编就先和大家分享到这里，至于其余问题还需要大家在今后的发展中去努力探索，毕竟没有一蹴而就的好事。最后大家记住一句话"有备而来更容易赢得面试官的好感"希望能够帮助到身在迷途中的你。
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