升职加薪，是进入职场后不可避免的话题。对于有些人来说，升职加薪是如履平地的简单；而对另一些人来说，却显得遥不可及。是什么原因造就了不同境况呢？接下来，我为大家进行详细地分析，看职场上都有哪些升职加薪的小技巧。
以前在日常工作中经常会出现，我们经常需要回答领导的“质问”，有的人几句就被问得哑口无言，遇到比较严厉一点的领导，就会进入到挨批环节了。就好比，虽然每天早上心里有千千万万个不想上班想法，但不可否认上班是大部分人都都逃不掉的，而且很多人可能一直要上到退休，因为这是我们养家糊口的主要方式。
在此情况下，很多人都会说一句话”一分钱一分货”殊不知，当你有这个想法的时候，其实你已经输了。在职场上，本着拿多少钱，办多少事儿的心态办事。就会导致，在公司做的事儿比其他一些同事少，导致别人都上去了，而自己还在原地踏步。
因为，说白了拿多少钱办多少事儿，对应的是计件的工作。如果你真把这个话拿到所有的工作场景是肯定不行的。就好比你买东西，虽然说是一分钱一分货，但是卖货的总要把货拿出来看看，大家再进行一番讨价还价。才能确定货物的价值。
在职场上也是一样的，如果你有本事，有能力不拿出来。公司又怎么知道你的能力呢？
所以，在职场的大环境中，我们都要懂得一个道理，不论你是刚进入职场，还是已经工作好多年，也不论你从事的是什么岗位，首先要有自己的价值，能发挥出自己的价值。
公司不是公益组织，只有能产生价值，才有存在的意义，否则虽然现在你可能过得比较舒服，每天也没多少事，工资也照样拿，但是当变动来临之时，最先被调整的就是那些没有价值的人。
大部分被领导问住的情况都是我们思考不够深入，相关能力的缺乏导致的；最常见的就是领导多问一步，我们就直接懵了。
例如，我们发现市场上有很多同质化的证书，需要你在同质化证书中选择价值最高的证书，你会怎么做呢？
有一部分人可能会直接说：“在百度，360，谷歌等主流搜索引擎上搜索”；
有一部分人会直接说：“逐个进行市场调研，从价格，目标用户，地域等方面进行判断分析”；
还有一部分人会这样说：“通过每个产品受众人群的“使用感受”进行产品分析和选择，然后再根据分析结果对优秀的证书进行实例测试或深度分析，最后根据自己的亲身感受说出自己的答案”。
相信，当你用第三种回答方式时，“哑口无言”的应该就是你的领导了。
说到最后，关于升职加薪为何总与你无缘的原因还有很多，但小编自己认为除去以上原因之外，其它的都是次要的。毕竟实践是人生最好的导师。相信经过几年的积累，你也可以获取成功。
联系客服
