大学生暑期做工非得从“基础”岗位做起？

                        文/郑渝川

    广州市青年文化宫等单位主办的2017“聘出精彩暑假”广州市大学生社会实践招聘会近日举行，有67家用人单位设摊招聘，合共提供近2400个全职、兼职、实习岗位供求职者挑选，吸引了近千名青年大学生前来咨询应聘。此次招聘会以全职岗位为主，也提供部分兼职实习岗位，总体以服务行业为主。而招聘会上超七成岗位没有设置学历要求，有两成多岗位要求大专以上学历。（《信息时报》7月2日）

 

大学毕业生择业就业问题，历来备受市民关注。一来，很多市民家里或者亲戚家，就有正在读书、马上会迎来择业的大学生，或已经面临的毕业生。大家都希望能让自家的孩子顺利找到事业历程上的起点。二来，毕业生就业率从来就是就业市场的晴雨表指标。

 

开展暑期社会实践，包括在暑期体验全职工作，这对于在校生增强未来的就业适应性和竞争力是有帮助的。广州青宫等单位连续多年举办这项招聘会，省去了市民家庭对于在校生暑期锻炼上当受骗的担忧，也是值得肯定的。

 

但应当看到，暑期社会实践招聘会，提供的岗位及涉及行业，未必符合在校生及相关市民家庭的预期。《信息时报》的报道提到，基础岗位需求较大，如快递公司的“收派员”，还有淘宝客服、销售代表、收银员、行政文员等，这些岗位大多没有设置学历要求（也可以认为学历要求对于类似岗位毫无意义），大学以下学历也可加入岗位竞逐。而类似于网页设计、质检员等技术性岗位，虽然也在招聘会上释放出了需求，但显然具有一定的专业、知识和能力门槛。

 

我们当然知道，包括大学生在内，求职者进入职场竞争，要懂得从基础岗位干起，不要浮躁，切忌好高骛远。然而，如果大学生在经过大学几年的勤奋学习，暑期社会实践甚至毕业择业时，会发现只能选择所谓的低起点工作，所学到的知识、所进行过的技能训练至少在可见的一段时期内无法体现，甚至不能与大学以下学历层次的同事开展有意义的竞争——这肯定会让人产生挫败感，也会不可避免让市民家庭产生教育投资失败的判断。

 

我们甚至可以认为，相当一批大学在校生，正在因为在暑期实践及毕业前，多次有过备受挫折的求职经历，才会接受父母的建议，孤注一掷选择考研或者国考。

 

其实，各类金融机构、大型国企、外企、民营上市公司、事业单位，每年也会定期面向毕业生招聘，也会吸纳在校生实习。但很多机构不仅会通过官网、招聘网站、与政府部门或高校合作的招聘会投放岗位，还热衷于“熟人招聘”。同等情况下，经由“熟人”推荐，求职者有更大几率进入上述机构工作或实习。

 

据此，笔者以为，要改善大学生就业选择质量（不同于提高就业率），绝不仅仅是学生转变观念、提高技能单方面的事。教育部门、各高校要发挥工匠精神，根据社会和经济发展的趋向，不断致力于大学各专业课程的优化，让在校生、毕业生走向职场时具有更快的适应能力、更持久的竞争能力。各高校领导以及校内就业部门，应当像我国有关部门对外推荐高铁项目那样，设法密切同各类用人单位的联系，为本校毕业生、在校生创造用工或实习推荐机会。

 

本文发表在《信息时报》7月3日