□ 天一家居
□ 王力安全门
□ 奥克斯
□ 居然史丹利
□ 居然华爵
□ 三星
□ 禹都三区小家电
□ 网络部
□ 会更好
□ 和以前差不多
□ 会变差
□ 说不清楚
□ 人才优势
□ 管理优势
□ 文化优势
□ 成本优势
□ 没有优势
Q4:您的上司能准备、及时传达公避开的政策和上级的指令吗?
□ 能政确、迅速
□ 能正确传达,但迟缓
□ 经常出现偏差
□ 不正确也不及时
Q5:在您工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况:
□ 非常有用
□ 比较有用
□ 不太有用
□ 基本没用
□ 未制定过计划
□ 非常明确
□ 比较明确
□ 不明确
□ 很不明确,不知所措
□ 定期书面汇报
□ 非定期书面汇报
□ 定期口头汇报
□ 非定期/随意口头汇报
□ 从未检查过
Q9:您认为哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性?
□ 收入提高
□ 职位晋升
□ 挑战性的工作
□ 培训机会
□ 领导认可
□ 非常明确
□ 比较明确
□ 不明确
□ 很模糊,不知所云
□ 公司文化
□ 岗位知识
□ 管理技能
□ 营销和服务
□ 组织协调与沟通
□ 完全没有发挥
□ 有些方面没有发挥
□ 发挥尚好
□ 充分发挥
Q15:您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?
□ 不希望
□ 无所谓
□ 希望缺乏信心
□ 希望且信心十足
□ 管理人才
□ 销售人才
□ 市场策划人才
□ 多技能人才
□ 其它
□ 工作能力强
□ 与公司领导层比较近
□ 讲义气
□ 受领导赏识
□ 工作责任心强
□ 善于帮助人,真诚
□ 找机会与直接上级交流
□ 与最亲密的同事私下交流
□ 找比较熟的公司高层领导交流
□ 说了也没用,发些牢骚泄泄火
□ 年富力强
□ 知识丰富
□ 开拓创新
□ 有凝聚力
□ 较强的管理能力
□ 工作效率高
□ 尊重人才
□ 逐步下降
□ 逐步增强
□ 没变化
□ 没有他们照样转
□ 缺乏大批骨干人才梯队
□ 员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
□ 公司长远目标不明确
□ 高层领导能力不够
□ 其它
Q23:您认为公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列)
市场开发力不够,销路不畅
领导班子持保守态度,不思进取
员工的职业素养和专业水平
公司的歪风邪气
缺乏创新和开拓精神,陈旧的模式难以摆脱,新的思维难以培育
决策缓慢,执行不力
Q24:对公司高层管理人员,您最想对他们个人说点什么?