针对HR这些无法回避的开放性问题,你知道怎样回答能让他们满意,最大化你的面试成功率?
A、你先自我介绍一下吧
自我介绍多是面试的第一环节。面试官已看过你的简历了,为什么还要做自我介绍呢?
因为从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。切记要保持自信,不要生硬背诵式说话。你的自信,会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴,一定程度上,给人产生这个人说的是对的,是可以相信的印象。
面试官已经看过你的简历,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中,直接找到一个有价值深入讨论的点。这通常是能让你和面试官共鸣的亮点。例如,你曾经做过一个和这个岗位类似的工作…或者从某个活动中获得了与你应聘的职位相应的某项技能。同时,描述时请尽量言简意赅。
B、你学的xx专业 ,为什么想做这个工作?
很多人找的工作和专业不对口,HR就会问这个问题。
其实潜台词是:你是不是自己的专业学不明白了,所以才想转行啊?
遇到这种问题,你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸,你就可以骄傲地说,我大学成绩确实不错,但我志不在此,大学学习好是完成一个学生的本分,但工作,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。
如果你找的工作内容,跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不好所以转行,那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说:“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的,进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营,发现特别感兴趣,因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践,本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来,明明是抱歉,却很容易让面试官满意呢?
所以当被问到这个问题的时候,不要傻傻地说,我本专业学的不太好,所以想转行试试别的了。
C、你怎么评价你自己呢?
你怎么评价你自己呢?(说说自己的优点和缺点)
诚实很重要,当然也要套路。
优点就不用我教了,夸自己就好,主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊,都没用,要拿出事实。能坚持,就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿,会H5,就拿出你的H5给人家看一下,然后说一说传播量有多大。
总之,有数据>摆事实>说空话。
缺点是个重要的问题,诚实是好事,但您可千万别太实在,说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。
举个例子,如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说,我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不会写的那种吧。再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细节而忽略整体,或者拖慢速度。
总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。
D、你有什么想问我的吗?
最后这个问题,基本是面试结束的铃声了。一般来说,招聘信息会提到薪水,面试过程中面试官也可能提到薪水,如果两方都没提到,你准备充分的话,应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题,最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司,实行密薪制,对方这个时候基本不会给你一个标准答复,问了也白问。
最后一个问题,最好不要真的当问题环节来走,而是通过这个环节,给自己加加分。比如,你可以问一个能够暗示面试官,你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢?”或者,“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。
另外,有一个小警告,正常面试都会有最后这个让你提问的环节,所以不要在面试过程中不断发问,真的会让HR觉得很烦,这会影响你的录取几率。
E、你还面试了哪里?为什么选择这里?
有些时候,面试官会在最后忽然问你,你还面试了哪里?
放心,不是陷阱,真的。面了哪里就说哪里,不放心的话,可以加一句,您这里是首选。
问这个问题,基本是以下几种原因:
1.急着要人,而且很中意你,想知道你是不是会被其他地方挖走,心里有个准备。
2.觉得你人还不错,但和这个岗位可能匹配度不够,所以随意问一下,关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里,看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司,可以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候,在网上看到,大家好像都问你还面试了哪里诶,也问问好了。
是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer,不要因为这个问题乱了阵脚。
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