一、 基本案情
申请人冯*于2017年5月19日入职被申请人**工程建设有限公司（以下简称公司）处。申请人被指派到被申请人承建的工地上任铁工工作。2017年7月6日下午17时30分左右，申请人冯*在被申请人承包项目工地内的9号楼地下室进行绑扎钢筋的过程中，不慎从架子上摔下，造成其左脚受伤，后到佛山市中医院禅城高新区医院治疗。
2017年7月6日经佛山市中医院禅城高新区医院出具《诊断证明书》，诊断为：左跟骨粉碎性骨折。公司于2017年7月27日，向佛山市禅城区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，于2017年9月4日作出了认定工伤决定书，予以认定申请人受到的事故伤害为工伤。
佛山市劳动能力鉴定委员会于2018年1月31日作出了劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人冯*劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2017年7月6日至2017年11月5日，停工留薪期延期为自拆内固定住院日起2个月。
另，申请人受伤前的月平均工资为6300元。公司欲与冯*私下和解赔偿2万元，但遭到申请人拒绝。遂冯*委托律师代理案件，维护自身的合法权益。
二、代理过程
办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助办理劳动能力鉴定，整理仲裁材料，尽快提起仲裁。办案律师在了解案情时，发现公司发放工资是以现金结算，无法证明工资情况，证据材料薄弱。秉持客户第一、精益求精的价值观，经过办案律师的反复研究，庭上为我方当事人据理力争，成功认定委托人的工资是5599元，后经过办案人员的不懈努力，最终促成双方达成和解，公司方一次性赔偿105802元给我方当事人，并且公司方有义务协助我方当事人申请保险待遇11198元。
三、争议焦点
现金结算工资的情况下，如何认定高工资水平？
四、小律点评
本案中，当事人面临低赔偿的情况下，寻得专业律师的帮助，才最终通过和解获得了相应的赔偿款。小律建议， 如果无法自行追索高的赔偿,当事人应当考虑尽快提起诉讼维权。
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