“80后”是不是“垮掉的一代”？

几年前在河南大学生招聘会上，家中独苗宝贝初入社会碰了壁

城市独生子女遭遇就业歧视

在很多时候，城市孩子和独生子女都比农村孩子和非独生子女更有优越感。但是在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。一时间，城市独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起了社会的关注。

招聘单位：城市独生子女难吃苦

“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。

该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

有着同样招聘条件的，还有现场许多工程类用人单位。中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了3名城市独生子女学生的简历。后来，这3个独生子女拒理力争，锲而不舍追到宾馆，费尽口舌，才勉强获得了该单位的面试资格。

郑州市市政部门一位负责人也说，我们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。

河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60％！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

城市独生子女有“就业综合症”？

“找不到工作，老爸得养活我。”郑州市独生女小郭轻描淡写地说。从学校毕业才一年时间，小郭已先后两次跳槽，如今家里待业。

小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司内做行政管理。可她认为那份工作工资不是太高，工作却太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。

小郭的第二份工作是她自己应聘的，可这次她又感觉干事都得看人脸色，不久便不辞而别，连最后一个月的工资都懒得去领。再后来，爸爸的朋友又给介绍了第三份工作。可她听朋友说，那份工作不怎么样，所以连报到都没有去，至今在家待业，靠父母生活。

像小郭这样的情况，有专家认为就是“独生子女就业综合征”的表现。这些独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体的观念，娇气，不愿意接受批评等等，已经成为不少用人单位头疼的问题，也成为一些用人单位不愿招城市独生子女的重要原因。

与那些城市的独生子女相比，农村孩子显然缺乏“挑肥拣瘦”的资本，因此比较受用人单位的喜爱。

“得来不易才知道珍惜，找工作就是这样。”来自开封杞县农村的小任，仅参加了一次招聘会，就找到了工作。对用人单位来说，小任吸引人的优点就是其特殊的经历：出生农村的他，家庭条件比较贫穷，连上大学的费用都是向亲戚借的，只有找到一份工作，才能尽快“贴补”家里，至于工作条件是否艰苦，都是次要的。

“父母根本帮不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事对于农村的孩子来说，也太平常不过了。”小任说。目前，他已经与东北某石油勘探部门签定了就业意向书，等明年一毕业，他就要去上班了。他表示，上班以后，他会踏实工作，不会轻易跳槽—毕竟，这份工作对于他，对于他的家庭来说，都是太重要了，他可不愿意折腾。

“工作不够主动、依赖性强是不少独生子女的通病。”郑州市某公司负责人说。他指出，独生子女从小就被父母宠着，许多自己的事情都由他人代劳，到了单位也是能不做就不做、能少做就少做。“还有不少独生子女学生连应聘都要父母陪着，甚至有的孩子连排队都由父母来代替！像这种从小就是在温室中长大的‘娇娇草’，有几家单位愿意用？”

有缺点，也有优点 用人单位简单拒绝不是理智选择

“有的独生子女娇生惯养，并不能代表全部，更何况独生子女还有很多独特的优势呢。”面对一些用人单位对独生子女的意见，一些已经踏上工作岗位的独生子女表达了他们完全不同的观点。

“我觉得独生子女的适应能力并不差，也并不是所有的独生子女都害怕吃苦。这和家庭教育有很大关系。”在一家外资企业上班的小赵说。小赵是独生子，父母在养育和教育方面投入了很多财力、精力，使得他见多识广，思维活跃，开拓性强。这些都为他顺利走进外资企业并快速站稳脚跟打下了良好的基础。

小赵说：“独生子女确实很容易被父母养成温室中的花朵。但是，并不是所有的独生子女都是这样。其实，很多独生子女心理上是渴望独立的，只是不少父母总是认为孩子还小，不愿意放手，喜欢包办代替。只要父母能够转变观念对症下药，进行有针对性的培养，独生子女同样也能有很好的敬业、吃苦精神。”

河南省意远广告策划公司刘经理对“独生子女就业综合征”也有不同的看法。他说，不少独生子女确实存在不少缺点，不受一些用人单位的欢迎，但是绝对不能一概而论，因为不同的行业对人才有着不同的需求，并且人的缺点有时候反而就是他的优点。

“比如对工作的挑剔，追求工作的随意，在一些用人单位看来是很大的缺点，但是在广告、IT等行业来说，却并不是什么问题。这些行业反而比较青睐那些喜欢打破常规、喜欢精益求精、追求完美的人。”刘经理说。

他认为，由于家庭经济条件相对优越，父母对“独苗”教育比较重视，独生子女的起点比他们的父辈、祖辈都高。他们视野开阔，知识面广，接受新事物的能力及创新意识都非常强。此外，从中国目前的实际情况来说，员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。用人单位也应该面对现实对症下药，针对独生子女的特点对企业管理进行相应的调整，使独生子女能够扬长避短，尽快适应和成才。

 

说说心理心态

人在年轻时装老扮酷、中年时抓住青春尾巴不放，这些都无可厚非。但在心理上切不可越活越幼稚，该听的不听，该信的不信。专家、辞海、工具书都不信，只信路边算卦的。父辈说的话不听，道听途说，小道消息却牢记于心。

谈情说爱的时候唱的歌是，“你问我爱你多深，爱你有几分，我的情不变，我的情也真，月亮代表我的心。”唱的投入，听的陶醉。实在的告诉你一句话，我的心像月亮一样，一月变三回。初一、十五不一样。

喜欢叫对方发誓，许下承诺。为什么要对方发誓，就是因为不相信对方，根本不相信人有情，可这山盟海誓又不切实际：海枯石烂、地老天荒，都不能改变我对你的爱!明知道海不会枯、石不会烂、地不会老、天不会荒；就算会，也活不到那时候。许下也是无法实现的诺言，最好是承诺做不到的事，反正做不到的，说说能感人就行。不可能实现的诺言最动人。说的人不相信，只是表演，听的人心理真变嫩了也许真能感动得流泪。

茫茫人海中，谎言随处可见，只是不知你能否听得清辨得明。看看你曾遇到听过的谎言。

 

你穿上太合身啦，简直就是给你定做的。——时装店老板

打这个针一点都不痛。——医生

你是我见过的最漂亮的新娘。——摄影师
菜马上就来。——餐厅服务员

我希望大家认同我的演技，而不是外貌。——影视新星

我们公司是属于所有职员的。——老板

你的病情很严重。——医生：

放心，你的病马上会好的。——医生

   我这个人从来不兴说谎。——所有人

今晚真的只上到12：00——网虫

我会和她离婚的——情人

你知道，我看上的不是你的钱——情妇

我肯定会给你加薪的——老板

该只股票近期内将强劲反弹——股评家

我回来是因为祖国需要我——海归派

我们可以换位思考。——领导对下属说

我一定廉洁奉公，绝对不伸黑手，永远与民共患难。——贪官发誓

咱上有老、下有小，家乡遇地震、暴雨、大冰雹。——乞丐说

跳楼价啰，亏本卖啰，咱的货质好价优啰。——奸商

吃死人我负责。——卖假药的

走过路过不要错过，如假包换。——卖假货的

你一脸福相，不过……最近可能会遇到不顺。——算命的
谎言有时是善意的，关键看什么人、什么事、什么时间、什么场合。男人对女人说谎是为了哄她开心，或掩盖真相怕引起不必要的麻烦；女人的谎言多多少少是善意的，而且不到迫不得已时决不轻易说谎，一旦说谎肯定是弥天大谎。恶意的谎言伪装的更加巧妙，危害最大。

列举这些只想提醒各位 年轻不是幼稚