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www学院奖励性绩效工资实施办法

(草案)

根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发[2009]59号)和《南雄市义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资实施办法》等文件精神,结合我镇的实际,制定本办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,建立与社会主义市场经济相适应的教职工工资分配体制,激发教职工工作积极性,加强管理,提高教育教学质量。

二、工作原则

(一)优绩优酬、多劳多得的原则。

(二)公开、公平、公正原则。

三、实施的范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在岗正式工作人员,2019年9月1日起实施。

四、奖励性绩效工资总量、分配

(一)奖励性绩效工资总量按市人社局、财政局核定的总量为标准。

(二)奖励性绩效工资分5个模块500分+:出勤100分(师德)、工作量100分、常规教学100分、教育教学业绩200分及加分项目进行考核。奖励性绩效工资不再用于学校领导和班主任的津贴。

教职工履行职责及奖励性绩效工资分配以考核结果为依据。

五、考核工作程序

(一)、成立奖励性绩效工资工作领导机构。

 成立考核小组:  组长:叶小洋  副组长:邓胜文

 成员:叶华南、黄祖兰、朱兆林、陈新华、吴东洋、彭显明、雷清亮、李云龙

(二)考核与公示

  学校根据绩效考核细则对全体教职工进行全面考核,在每年2月10日或8月10日前完成。学校将考核结果进行公示,公示时间为7天。公示无异议后,将考核结果以书面材料和电子文档形式报教育局人事股及结算中心。

六、结果的运用

(一)考核量化结果将作为义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资分配的主要依据。

(二)每学年根据考核结果排名在60%以后的教师,取消年度考核评优资格。

(三)绩效考核结果凡排名在60%以后的教师,取消其当年申报职称评审资格。

七、考核细则

各学校对在职教职工进行考核,考核结果作为教职工履行职责及发放奖励性绩效工资的依据。考核从教师的考勤、工作量、常规教学、教育教学业绩及加分项目五方面进行,总分500分(不打折)。

(一)考勤(100分)

教职工要遵守学校正常的上下班制度。原则上要求有工作住房的教师周一至周五要住在学校,遇特殊情况要向学校领导请假,履行请假手续。在校期间严禁打扑克、玩麻将等活动,一经发现,将从严处理。教职工出勤每学期考勤为100分,具体考勤考核制度按学校办公室考勤制度执行

   (二)工作量(100分)

认真完成学校安排的教育教学、后勤及学校临时安排的各项工作。

1、将班会课、早读课均按一节课的课时纳入工作量中计算。按南雄市课程标准课时要求,达到学科满课时的教师,得100分。

2、课时分值=(教师总数×100分)÷学校总课时数。超课时教师工作量绩效=100分+超课时数×课时分值;少课时教师工作量绩效=100分-少课时数×课时分值。(超、少课时以学校总平均课时为参照)

3、行政领导及其他学校管理岗位人员按上级文件规定课时计入工作量。兼职的管理人员取最高课时计入工作量,不累加。

(三)常规教学(100分)

根据南雄市教育局教研室颁布的《常规教学》内容及学校常规工作要求从备课、作业、听课、教研、测试、计划总结、读书笔记等方面进行考核。

1、备课(20分)根据教导处月查情况登记,缺检一次扣2分,不合格扣1分,期末不上交的,扣20分,扣完即止。

2、作业(10分)根据教导处月查情况登记,缺检一次扣2分,不合格扣1分,扣完即止。

3、听课记录(20分)分期中和期末两次检查,缺交一次扣5分,期末不上交的,扣20分。

4、读书笔记(10分)分期中和期末两次检查,缺交一次扣5分,期末不上交的,扣10分。

5、测试(10分)分期中和期末两次检查统计,未到达学校要求的一次扣5分。

6、计划、总结:(10分)各类教学、工作计划总结每缺交1份扣5分,扣完即止。

7、教研(20分)缺席科组教研活动、会议扣1分/次。扣完即止。

(五)教学业绩(200分)

1、以期末统一检测成绩为准,按同级同科成绩分平均分排名得分、提高值(平均分对比分值排位)排名(对比上一学年接手班级)得分和优秀率排位得分(按全级各学科的 10%)来计算。其中平均名次排名总分90分/人.提高值名次排名总分85分/人.无对比科目提高值取平均分85分,优秀率分值为35分,班级优秀率=班级优秀学生/班级学生人数。

班级教学业绩=平均分排名得分+提高值排名得分+优秀率得分

个人绩效得分=班级绩效之和÷班级数

平均分(90分)

提高值(85分)

优秀率(25分)

名次

得分

名次

得分

名次

得分

1

130

1

125

1

45

2

120

2

115

2

40

3

110

3

105

3

35

4

100

4

95

4

30

5

90

5

85

5

25

6

80

6

75

6

20

7

70

7

65

7

15

8

60

8

55

8

10

9

50

9

45

9

5

备注:3、不参加期末考试的小科目教师教学业绩绩效分值为200分,不累加。身兼测试科目和非测试科目的教师按测试科目计算教学业绩绩效,不累加。

(六)工作奖励加分项目

1、经由学校教导处、教研组安排,承担学校公开课的教师奖励10分/节,多节不累加。

2、参加各项教育教学活动比赛获奖、荣誉和论文获奖, 获镇、县级、市级、省级10分、20分、30分、40分,分别以上以证书或通报为准,不累加。

(七)、第二课堂、社团等育人岗位和 加强班辅导老师独立计算绩效

经学校和教导处同意报批和备案或者指定的第二课堂和社团活动,有计划、有总结、有记录,落实实施过程且取得一定效果的常规第二课堂、社团,根据成果展示,每节课时给予15元绩效考核。

八、工作要求

义务教育学校教职工履行职责及奖励性绩效工资的实施,是贯彻落实事业单位实行绩效工资工作要求,也是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。这项工作涉及广大教职工的切身利益,社会关注,政策性强。各学校要高度重视,加强领导,周密部署,认真组织实施。要把教职工履行职责及奖励性绩效工资的实施同深化教育人事制度改革、加强队伍建设紧密结合,同完善教育经费保障机制、规范学校收费和经费管理紧密结合。要注意研究实施中出现的问题,妥善处理各方面的关系,确保教师队伍稳定。通过履行职责、实施绩效工资,推动教育改革,促进教育发展。

十三、本实施办法解释权归www学院

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