忍冬
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为什么做事勤快，本本分分的，但不爱社交的你总是得不到领导的赏识？
最近知乎上有一个这样的问题：“为什么做事勤快，本本分分的，但不爱社交的你总是得不到领导的赏识？”
其实忍冬想这个问题并不是仅仅在知乎上面被提及，忍冬想这个问题其实也是我们在职场上，一定会遇到的问题，那么遇到这个问题，我们该怎么做？
其实这里面有几个问题：
1.是否真的如我们所说的做事勤快、本本分分？
2.我们的努力是否是领导想要？
3.是否是领导真的无视了我们的成果，那我们该怎么做？
/ 很多时候你的努力只是感动自己 /
忍冬相信很多人都看到过朋友圈的努力，加班打卡发个朋友圈，要不就是发个地理位置，要不就是发 XX 的凌晨三点，加油；
要不就是发个电脑文件，全部打码就剩时间没有打码。
这样全世界都知道他在加班，他在努力，真不错。然后事情一样没有弄好，他就一直蹲在朋友圈，看别人点赞，或者回复别人，刷刷某音。
时间过去了，事情还是没有做好，等到第二天领导需要他做的文件，结果错漏百出，就算不是错漏百出，也可能只是普普通通，一点亮点都没有。
可能忍冬说的比较直白，会伤到一些小伙伴，但是，可能有百分之七十都是这样，感动自己，却没有感动别人。
其实职场是很残酷的，有些小伙伴工作好几年都没有意识到这个问题，以为还是在学校里面，只要你表现的好，别人就会赞美你，你就会有机会。
但是在职场，一切都是看结果，你说的再好，朋友圈修饰得再好，领导统统都不会看的，他看的只是你最后提交上来的结果。
不要将自己的表面努力，感动的不行不行，然后埋怨领导没有看见，不赏识你。
/ 努力方向不对，结果也就不对 /
当小伙伴真正抛弃了 虚假努力的时候，一切都开始有所转变，但是这个阶段的小伙伴可能会存在这样的问题：
1.哼次哼次把事情做出来了，但是领导直接退回来，不是他想要的；
2.领导看了，觉得可还行，不过客户不满意，最终还是不行。
其实很多小伙伴看到这里都会很迷惑，我都真的努力了，怎么还是不行？
小伙伴醒醒，其实在做事情之前，一切都已经决定的七七八八了。而你仅仅因为领导的一句话，全然不跟领导沟通，那怎么可能将事情做好呢？
现在很多小伙伴都会出现这样的情况，就是他们害怕跟领导沟通，不敢跟领导说多几句话，好像说多几句话领导会吃了他一样。
现在都 2021 年了，时代变了，领导是你的助力，你完全可以借助领导的资源，实现你的工作，而不是自己死脑筋的努力，很多时候你要的资源，其实就是领导的一句话的协助。
而客户那边就更好处理了，做事情之前，多跟客户开几次会，多发掘一下需要，然后呈现的版本，多备几个，有备无患嘛。
其实这里有着很多向上管理的内容，就不展开说了。
努力的方向不对，其实是因为你的身体真的动起来了，但是脑子还没动起来，结果也就不对了。
/ 如何包装自己，干得好还要说的好 /
其实包装自己，这个也很简单，并不是说你内向，你不擅长社交，就没有机会。忍冬就告诉大家怎么做：
1.事前多沟通
2.事中多汇报
3.事后做总结
事前多沟通，就是让你在做事情之前，或者领导有一些想法的时候，就要多跟领导沟通，确认领导的想法，与自己的做法吻合，确保自己做的事情一定是领导想要的。
事中多汇报，汇报什么呢？汇报项目的进度，你做了什么，预计什么时候完成，或者遇到了什么问题，需要他什么协助，确保项目的进度一定是和领导之前沟通的一样。
事后做总结，其实就更好理解，总结这次项目，我们拿到了什么结果，加下来遇到同样的项目怎么处理，从具体的内容抽象成可指导的流程。
最后忍冬想说的是：这个世界上从来不会亏待真正努力的人，如果你感觉自己被亏待了，那是不是你并没有真正的努力？
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