本网讯 （通讯员 安组轩）“虽然在基层工作压力很大，但看到企业关心的问题得到解决，项目建设进展顺利，感觉所做的努力很值得，特别是通过与群众面对面交流，能更好地听民声解民忧。”江西萍乡市安源区八一街党委委员、副主任周宜在去年镇街领导班子换届期间，从区审计局交流至八一街任职，切实提升了自己在项目建设、招商引资等工作中的实战本领。
近年来，安源区为加强年轻干部常态化储备，全面实施“一线练兵法”，着力引导年轻干部在基层一线实践锻炼、成长成才。
把有潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到“吃劲”岗位上去摔打，有针对性地安排其到从严治党招商引资、征地拆迁、项目建设、安全稳定、五个“一线课堂”成长历练。如从商务、信访、审计等部门选派20余名优秀年轻干部到镇街交流任职，重点协助抓好项目建设、招商引资、安全稳定等工作；从农林水利等技术部门选派10余名优秀年轻干部到重点村担任驻村“第一书记”；先后提拔重用40余名年轻干部到镇街任职，通过参与基层治理、推进重点工程建设、处置突发事件，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
推行“每周一调度、每月一活动、每季度一考评”跟踪培养机制，结合谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，对苗头性问题及时提醒、帮助改正。健全容错纠错机制，鼓励年轻干部放开手脚干事创业，适时调整工作业绩不理想、明显不适应现职的干部，切实激励年轻干部在一线干成事。
（编辑：闫嘉欣）
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