本网讯 （通讯员 董文凯）近年来，甘肃定西市安定区强化年轻干部队伍考察识别、培养锻炼，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
针对年轻干部经验少、阅历浅、潜能大的特点，结合基层一线考察识别干部办法，围绕心理素质、担当情怀、工作实绩等“一对一”建立年轻干部档案，精准干部画像。每年召开年轻干部座谈会，通过命题作答、主题发言、交流研讨等方式近距离识别“85后”副科级、“90后”、“三方面”干部。通过督促各党委（党组）开展优秀年轻干部推荐，组织部门开展专项调研，根据干部成长经历，年龄、专业结构，分类形成优秀年轻干部名单，实行重点跟踪、动态管理，确保选得实、用得对。
将“85后”、“90后”干部、换届后新任班子成员纳入年轻干部递进培养计划，通过理论学习、领导能力培训等择优点训100余名年轻干部；针对追赶发展大局，对200余名领导干部开展经济政策理论和实际操作深度培训。选派有潜力、成熟度高的年轻干部在项目建设、疫情防控等基层一线开展专项锻炼，补齐经历空白、增强见识见解。着力加强领导班子整体规划和日常调整，建立领导干部任职管理台账，定期研判同一岗位任职时间较长干部的交流工作，推动重要岗位干部跨部门跨系统交流轮岗，进一步畅通任职通道，盘活全区干部队伍整体资源。
（编辑：闫嘉欣）
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