周末的时候，小Q和关系很好的小伙伴聊起现在各自的生活，都是各种感慨。他是新晋宝爸，小Q是新晋宝妈......

朋友说自从做了爸爸，突然觉得压力大了很多，感觉现在的工作已经不能支撑他养家糊口了，想跳槽。说起来，朋友是学建筑的，想跳槽去同城市万科的项目。他说：说白了，跳槽就是为了更好的薪酬与福利，万科的制度很是令我心动！

其实，一个企业最打动人的是什么？无非就是薪酬与福利！看看人家万科的企业薪酬福利制度，小Q也很是心动啊！

【文末福利领取】

一、薪酬设计

意义：具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式，体现着企业的优秀文化，将会使优秀的员工做出更有成效的业绩，从而为房地产企业的发展奠定基础，也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。

1、岗位薪金系列

2、岗位薪金级别

（1）岗位薪金级别评定的依据是：职员所在工作岗位的职责，职员本人的实际工作业绩、工作能力。

（2）地域差别

参考岗位薪金级点范围表（因岗而异）

新职员的录用和定级标准

3、薪金水平调查

4、薪金结构（内部一致性、外部竞争性平衡的结果）

员工工资表

5、薪金调整

二、绩效奖励

考核依据：

销售奖金种类：

万科期权激励计划：

1、法定福利

（1）法定社会保险、住房公积金

（2）法定假期

2、商业保险

3、员工服务

看完人家的薪酬福利制度，确定是自己羡慕的那种！

不过，对于普通企业而言，很多地方不太适用。小Q有为大家准备一份通用版《薪酬福利管理制度》，有需要的小伙伴来领取吧：

【领取方法】

1、下方评论区留言：想要学习！并转发收藏

2、点击小Q头像，关注并私我回复：【资料】二字领取哈！

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