菌业挖角，谁之错

前几天一个工厂化种菇的老板A给我发信息，说他们的技术总监离职了，是被另一家同业公司挖角了。

A老板说到被挖角，充满愤怒和不平。可是我听着听着，却有点不耐烦，因为这位A老板的立场实在拿不出手。

他的第一个说法，是对手太卑鄙，呵呵，我恰好也认识那位B老板，虽然不是特别了解，但口碑也不是靠我一个人说，人家B老板似乎没有那么不堪。不就是现在动了你的奶酪吗？以前也没听你说人家什么，这个恐怕还是因为自己的心情变化了。

行业的竞争，其实肯定包括了人才竞争。人才竞争既然是正常事情，那么挖角就是正常事情，一个正常事情落到自己头上就变得不合理了？我对A老板的评价，暗地里降了一级。当然，我不怕A对我有什么意见，我是正大光明说，A老板的表现不佳，他要是怼我，敢不敢正大光明怼呢？100%肯定他不敢。至于背后，那我管不着，老鄢就这德行，你背地里弄别给我知道，否则我肯定正大光明怼回去。我个人认为，不挖你的人是一种人情，挖你的角，也是本份。有本事又舍得，你也去挖别人的试一试，老实说现在菌业在干活的，有几个是从一而终的？？菌业人才奇缺，各种问题矛盾也多，挖来挖去，跳来跳去，就是常态。

A老板的第二个说法当然是说那跳槽的忘恩负义，我靠，这太过分了吧，他违背法律没有？如果有，你肯定不是说说而已，而会直接告，所以这也就是放嘴炮过瘾。评价别人的依据，还是法律和公认的准则为好。劳资关系不过是一个交易，时过境迁，当时大家能够接受，你却想万世不变？

老板对下属会不会有“恩”？一般情况下不会有。所有老板心甘情愿做的事情，都是物有所值，除非遇到危机关口。危机关口就算你老板做得不错，他服务你的时候也肯定比别人更加尽心尽责吧？如果是跳槽的人做得不好，你甩还来不及，怎么会怪人家挖角？

还有一种勉强算“恩”的，那就是跳槽那人是在这里成长起来的。不过，成长的关键也还是他本人，可以说没有老板不希望员工成长，但可不是你愿意他就能成长，既要那人有心，也得天分够啊。所以这个最多只能说老板给了工作机会，而不是什么人际之间的恩义。而老板如果不愿意给手下人机会的，那是愚不可及，A老板其实还是很精的。

第三个说不出口的意思，一个是跳槽者见利忘义，另一个则是说不就多几万块钱吗？A老板激动的说，我也可以给，TMD，你不说要多少，怎么就知道我不会给？直接开溜，太过分了。

这个就有点搞笑了，所有人跑了再说加钱的，都是表演，马后炮都不是。马后炮是什么，是给那些没跳槽的加工资。

几年前，我写过一个小文字《乔布斯的金手铐》，就是讲如何留住人才的问题，似乎没有什么人看，我煞费苦心写过不少东西给老板们看，但老板看我文章的实在是不多，或者觉得你都没当过老板，还敢教训我这个正在当老板么？

嘿嘿，没听说过“旁观者清”吗？我也不是打工的，我在打工的和老板之间看问题，似乎没有必要偏向谁吧？

几万块钱一年，对于老板来说可能真的不算什么，但这话只能平常说说，到了留人的时候才说，晚了。对于一个打工的来说，养家糊口，多出来的收入就是存粮啊，世道多变，多一份存粮多一份安全感不是吗？在我看来，政府都常常靠不住，难道还能靠老板？很久以来，我就反对期权性的报酬，不讲究拿提成，就看每个月到手的干货，为此还狠狠地开罪了李崇鑫一把呢？

聪明的老板应该明白这一点，精明的老板则老是告诉员工要看远一点，问题是员工该看的是自己的事，他看你干嘛？你一高兴去一趟澳门，或者拉斯维加斯，甚或玩一把股票，员工就白看了。

最搞笑的故事是，有个小伙子被他的前老板炒鱿鱼了，接下来找了一份工，收入有所下降，前老板屁都不放。后来，小伙子又被另一家公司录用了，这家公司开出的工资高点，这小子便在前同事面前显摆。一来二去，前老板知道了，十分的不爽，怕有人学样，于是到处说是别人挖了他的角。

我对这位前老板本来还是挺尊敬的，偶然听到他在别人面前说这个事情，而那个小伙子我又认识，知道来龙去脉，从此，对这位前老板不再有什么尊敬可谈了。他赚多少钱都没我的事，但他如此不以为耻，我可得防着点，万一以后必须打交道呢？

基本的道理是，被挖的一定有优点，不然人家也不挖，你也不会在乎。而挖人，一定知道前面那老板有什么做得不够好，否则也挖不动。

被人挖角了，不要吱声，悄悄地改，也可以挖别人的角，能够把那人挖回来才是真的高明，否则，越说越丢分，没意思的。