吉安梵媛：在跟老板谈薪资时，3点原则不能碰

职场本身就是个利益交换的地方，员工用自己的体力和脑力去换相应的工资和待遇，这个交换也是一个动态提升的，在你的价值、能力、阅历、经验增长时，就可以换取更多的资源。但是和老板谈升职加薪是个技术活，方法也有很多，但以下3点是千万不能做的：

1、不公开

职场上经常看见这样一种现象，一大群员工集体要求老板加工资，要是不给全都不干了，而且要老板当众就表态。这种方法太极端了，也是错误的。很多人公开去谈这问题，就是把老板逼上绝路，这个事情就没了回旋余地了。要是你私下去找老板谈，老板还有可能答应你，如果在公共场合提出来，就是给老板增加了很多障碍。

 

 

2、不要挟

很多老员工觉得自己的贡献大资历足，对于公司来说价值非常大，表面上看去是增加了谈判的筹码，实际是要挟老板。谁都不喜欢被人逼着做事，利益交换讲究的是公平，并不是强迫。很多老谋深算的员工，在项目进行到关键时刻，要求老板给自己涨薪水，这就是威胁，会留下很大的后遗症。

3、不情绪

职场上少不了有一些攀比，看见别人的工资比自己高就觉得很不爽，非得和别人一样或比别人高才舒服。带着嫉妒的心理去找老板谈加薪，老板会怎么想呢？跟老板谈的应该是自己的价值，自己能给公司带来什么利益，学会用数据说话。同事的工资比自己高肯定是有一定的道理，别人付出的努力咱们看不到，不要把自己的情绪展现给老板看，而是做到利益交换。

综上所诉，和领导谈加薪时，首先得证明自己的价值，选择领导心情好的时候私下找他聊聊，如果老板不同意，说明在老板眼里你的价值还不足。如果你的价值确实高于目前的工资，老板故意视而不见的话，你就该考虑跳槽了。